Санкт-Петербургский ресторанный рейтинг: отзыв сотрудника
Недостатки есть везде и они мелкие.
Не дают расписку о том, за что получаешь деньги — но ее, при необходимости, можно попросить.
Непонятная система мотивации — но ее можно уточнить специально для себя.
Люди, которые обращаются и не совсем понимают куда они обратились — тут уже умение налаживать коммуникации от сотрудника должно быть.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ РЕСТОРАННЫЙ РЕЙТИНГ в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
Работа в САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ РЕСТОРАННЫЙ РЕЙТИНГ: 6 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Должность «менеджер по бронированию» - на самом деле, это просто разнорабочий, который совершает звонки в рестораны, параллельно с этими иногда отправляя сообщения в WhatsApp. У каждого администратора смены разные требования к работе. Большинство администраторов и консультантов - неприятные и надменные. Некоторые могут разговаривать матом, хотя на собеседовании рассказывают, какой коллективный дру...
Текучка рабочих кадров. Нет условий для профессионального развития, адекватной системы мотивирования сотрудников. Искреннее желание действительно развивать компанию исходило только от недолго задерживающихся руководителей отделов и от бывшего исполнительного директора, но на практике не находило отклика собственников (возможно из-за нежелания вкладываться в развитие компании и уступать авторитет ...
* Ездить с заказчиками приходится за свой счёт :( * Первые проценты начинаются через 2-3 месяца работы, как полностью осваиваешь свою деятельность. Но в продажах почти везде так, по этому особым недостатком это не назвать. Пока вы не наработали процент - это компенсируется исправно выплачиваемым окладом....