Санофи: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста

«Сначала ты ненавидишь эти стены, потом — привыкаешь, ну, а когда просидишь здесь достаточно долго — получается, что ты от них зависишь.» -«Побег из Шоушенка» Пожалуй, лучший способ описать работу здесь. Все плюшки, описанные выше, создают теплую, уютную зону комфорта, за которую хочется цепляться до последнего. Отсутствие вменяемых альтернатив в провинциальном городке заставляет цепляться еще сильнее. Но так ли все замечательно? Пожалуй, никто не оставляет хороших отзывов о работе, с которой уволился, но судите сами: Зп на производстве в 2–1,5 раза ниже чем на аналогичных позициях в среднем по фарме. Да, это Орёл, но даже в подмосковных городках с численностью населения в разы меньше, платят на порядок больше. Предприятие западной компании в России. От первых мы взяли «корпоративные ценности» — доносы, интриги, карьера любой ценой, путь к которой проложен по головам. Бесконечные и не менее бесполезные тренинги и таун-холлы. Пламенные речи Пола Хадсона об очередном триумфе компании в ежедневной почтовой рассылке. От вторых — наше исконное «авось», легендарный поhuизм, процветающее кумовство и презрительное отношение к нижестоящим по должности. Все худшее от обеих сторон. Лучшее — ни от одной. В итоге мы имеем многомиллиардную международную компанию, где новый сотрудник донашивает форму, со дня основания компании менявшую хозяина, на несколько размеров больше, с дырявыми подмышками или без ширинки. Где камеры не стоят разве что в туалете, но нужны они лишь чтобы на тебя, мой дорогой работяга, очередной косяк, и прикрыть материально ответственные задницы. Где уже который год без дела пылится купленный за несколько миллионов погрузчик, потому что он… не пролазит в дверной проем. Где инструкции пишут люди, не имеющие даже понимания процесса о котором пишут. Да и с орфографией бывают проблемы. Если уж тебя угораздило накосячить — жди публичной порки. Под высокопарные речи о том что компания никогда никого не наказывает, а лишь устраняет проблемы. Что до карьерного роста, то он тут есть. Если ты приверженец «ценностей компании», разумеется, о которых я говорил выше. Или если язык достаточно шершавый (ну вы поняли). В идеале конечно быть чьим-то сынобратосватомужедочелюбовником. Это откроет все дороги. Если же ты добросовестный, исполнительный, способный сотрудник, ты несомненно добьешься. Добьешься того, что на тебе будут ездить. Притча о той лошади, которая работала больше всех, но председателем так и не стала, здесь актуальна как никогда. Что касается работы, то это производство со всеми его прелестями. Повторение одних и тех же действий, снова и снова (вспоминаем Far Cry 3)). Инструкции написаны так, что противоречат сами себе или просто несут полный бред (например снимать штаны через ботинки, и это не шутка, так предписывала инструкция на протяжении нескольких лет, правда недавно пофиксили). Так что не нарушать их даже теоретически невозможно. И при необходимости абсолютно любую проблему можно на косяк оператора, который, собака, грубо нарушил инструкцию. Как говорится, МногоХодовОчка. В общем, думайте сами, решайте сами. Кому-то нравится. На себе ощутил, что такая стабильность затягивает, но какой ценой? Если ты молод, нет опыта, нужны деньги и хоть какая-то работа, то это вполне вариант. Если хочется чего-то большего, и нервные клетки дороги — лучше проходи мимо. И разумеется, все вышесказанное является плодом моего больного воображения и все совпадения с реальностью случайны.