Sanofi: Внутренняя токсичность компании негативно влияет на команду и качество
Официальное оформление, удобное расположение офиса, наличие ДМС, удаленной работы, оплата транспортных расходов, предоставление автомобили и иные льготы.
Недостатки:Хочу поделиться общими наблюдениями о компании, где я сейчас работаю. Внешне всё выглядит безупречно, но внутренняя атмосфера вызывает серьёзные вопросы.
Заметна неравномерность в подходах: где-то нормы профессионального общения строго соблюдаются, а где-то — игнорируются или даже поощряются их нарушения, включая вмешательство в личную жизнь. Это создаёт токсичную среду, которая негативно влияет на психологическое состояние сотрудников.
Длительное пребывание в условиях постоянного давления и несправедливости может нанести вред ментальному здоровью и в перспективе привести к необходимости профессиональной психологической поддержки. Подобные взаимоотношения на работе нельзя назвать здоровыми — в такой среде сложно сохранять продуктивность и мотивацию, что напрямую отражается на качестве выполняемых задач.
Клиентам и партнёрам стоит помнить: за качеством услуг всегда стоит команда. Если её состояние нестабильно из-за внутренней токсичности, это неизбежно сказывается на результатах работы организации.
Это заставляет задуматься: этично ли сотрудничать с компанией, чьи действия расходятся с заявленными ценностями, а внутренняя культура создаёт риски для персонала и качества услуг?.
-
Нет понятия выходных, свободного времени. Будете тут выполнять всевозможные задания, которые никому не нужны, лишь бы не отдыхали и помнили о Санофи 24/7. При этом оплата труда не соответствует ни рыночному уровню, ни функционалу. Индексация мин. 2–3%, но это грязными. Если вам не важна семья, дети, нервная система и готовы работать за гроши, тогда добро пожаловать. С коллективом и с начальством как повезёт. Каждый менеджер со своим приветом и кейсами. Далее →
-
На Юге, Р.М. [И.] невероятно злобная женщина. В течение года устраивала мне дикую травлю, в которой радостно участвовал весь коллектив. Довела до нервного срыва, могла звонить и ночью, и на выходных. Выражения «я хочу, чтобы тебе было плохо» открытым текстом. После увольнения звонит всем Р.М., рассказывая гадости, гигантское количество ненужных отчетов, придуманных лично начальницей. Система доносительства развита до такой степени, что оплачивается. Далее →