Санофи: отзыв сотрудника
На Юге, РМ [И.] невероятно злобная женщина. В течении года устаривала мне дикую травлю, в которой радостно участвовал весь коллектив. Довела до нервного срыва, могла взнить и ночью и на выходных. Вы ражения «я хочу чтобы тебе было плохо» открытым текстом После увольнения звонит всем РМ, рассказывая гадости гигансткое количество ненужных отчетов, придуманных лично начальницей Система доносительства развита до такой степени что оплачивается.
- 👉 Работа в САНОФИ в Волгограде (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в САНОФИ проектным менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе проектным менеджером в Волгограде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2051 отзыв) →
-
Нет понятия выходных, свободного времени. Будите тут выполнять всевозможные задания, которые никому не нужны, лишь бы не отдыхали и помнили о Санофи 24/7. При этом оплата труда не соответствует ни рыночному уровню, ни функционалу. Индексация мин. 2–3%, но это грязными. Если вам не важна семья, дети, нервная система и готовы работать за гроши. Тогда добро пожаловать. С коллективом и с начальством как повезёт. Каждый менеджер со своим приветом и кейсами. Далее →
-
«Сначала ты ненавидишь эти стены, потом — привыкаешь, ну, а когда просидишь здесь достаточно долго — получается, что ты от них зависишь.» -«Побег из Шоушенка» Пожалуй, лучший способ описать работу здесь. Все плюшки, описанные выше, создают теплую, уютную зону комфорта, за которую хочется цепляться до последнего. Отсутствие вменяемых альтернатив в провинциальном городке заставляет цепляться еще сильнее. Но так ли все замечательно? Пожалуй, никто не оставляет хороших отзывов о работе, с которой уволился, но судите сами: Зп на производстве в 2–1,5 раза ниже чем на аналогичных позициях в среднем по фарме. Да, это Орёл, но даже в подмосковных городках с численностью населения в разы меньше, платят на порядок больше. Предприятие западной компании в России. От первых мы взяли «корпоративные ценности» — доносы, интриги, карьера любой ценой, путь к которой проложен по головам. Бесконечные и не менее бесполезные тренинги и таун-холлы. Пламенные речи Пола Хадсона об очередном триумфе компании в ежедневной почтовой рассылке. От вторых — наше исконное «авось», легендарный поhuизм, процветающее кумовство и презрительное отношение к нижестоящим по должности. Все худшее от обеих сторон. Лучшее — ни от одной. В итоге мы имеем многомиллиардную международную компанию, где новый сотрудник донашивает форму, со дня основания компании менявшую хозяина, на несколько... Далее →
