САНФРУТ: отзыв сотрудника
Достоинств немного, разве что расположение офиса рядом с Камой.
Недостатки:Уважаемые соискатели, будьте внимательны с данной организацией. Обратите внимание, какая текучка кадров в данной конторе. Просто возьмите срез по всем вакансиям за разные сроки, и все будет кристально ясно. И это неспроста. По своему опыту скажу, что при трудоустройстве вам не будут озвучены все условия, просто знайте это (для кого-то будет сюрпризом, что трудовой договор заключается на 1 год, что это означает, каждый поймет сам).
На собеседовании с вами поговорят, сладко описывая все преимущества предстоящей работы. Потом могут начаться такие казусы, как: вам будут несколько раз давать подписывать трудовой договор просто из-за того, что при его составлении кадровая служба «просто ошиблась», и такое будет повторяться несколько раз (советую читать трудовой договор каждый раз, когда подписываете, т.к. в договоре может быть «ошибочно» написано совсем не то, что вы ожидаете).
Затем позже в процессе трудовой деятельности в данной организации вы начнете понимать, что-то, что проговаривалось на собеседовании, не совсем соответствует реалиям, в отдельных случаях весьма сильно. Трижды подумайте, прежде чем устраиваться в данную организацию.
Всем добра!
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
💬1 комментарий