Саратовское акционерное производственно-коммерческое общество "Нефтемаш": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1896/2021 ~ М-2182/2021

Дата решения: 07.12.2021

Истец (заявитель): [А.] [Е.] [Е.]

Ответчик: Саратовское акционерное производственно-коммерческое общество "Нефтемаш"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1896/2021

64rs0048-01-2021-005499-05

заочное решение

Именем Российской Федерации

07 декабря 2021 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи [А.] Ж.С.,

при секретаре судебного заседания [Т.] Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] Е.Е. к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[А.] Е.Е. обратилась в суд с иском к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» (далее - ОА «Нефтемаш»-сапкон, ответчик), просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 161 781 руб. 21 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 17 892 руб. 79 коп, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что с дд.мм.гггг по настоящее время работает в АО «Нефтемаш»-сапкон в должности ведущего инженера технолога 211 в технологическом бюро производства. За период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составила 161 781 руб. 21 коп, что подтверждается расчетными листами за июль 2020 года – сентябрь 2021 года. Согласно справке предприятия от дд.мм.гггг задолженность на дд.мм.гггг составляет 126 254 руб. 63 коп., однако разница выплачена не была, в связи с чем уменьшена сумма задолженности неизвестно. Акт начисленных сумм за май 2020 года по сентябрь 2021 года предприятие не выдает, заработную плату не выплачивает. Считает действия администрации предприятия неправомерными. В связи с задержкой выплаты заработной платы полагает, что в её пользу подлежит выплата денежной компенсации за задержку заработной платы. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3000 руб.

В связи с вышеуказанным просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 161 781 руб. 21 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 17 892 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы за оказание юридических услуг в размере 6000 руб.

Истец [А.] Е.Е., представитель истца [О.] Е.В., извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили. От представителя истца поступило заявление о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не представил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с правилами, установленными гл. 22 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий АО «Нефтемаш-Сапкон» Рассказов М.В., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причины неявки не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что дд.мм.гггг на основании приказа о приеме на работу № [А] Е.Е. принята на работу инженером технологом в подразделение №. Приказом № от дд.мм.гггг уволена по истечении срока срочного Трудового контракта.

дд.мм.гггг приказом № принята на работу инженером технологом в подразделение 217, откуда уволена дд.мм.гггг приказом № по истечении срока срочного Трудового договора.

дд.мм.гггг на основании приказа о приеме на работу № [А] Е.Е. принята на работу инженером технологом в подразделение №, откуда приказом № от дд.мм.гггг переведена на должность ведущего инженера-технолога в подразделение 211, где работает в указанной должности по настоящее время.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового Кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчетных листков работодателя, [А.] Е.Е. произведены следующие начисления заработной платы: за июль 2020 года - 22 716 руб. 31 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 34 911 руб.92 коп.), за август 2020 года – 21 714 руб. 24 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 38 654 руб. 55 коп.), за сентябрь 2020 года – 21 818 руб. 00 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 57 636 руб. 55 коп.), за октябрь 2020 года – 13 865 руб. 58 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 69 700 руб. 13 коп.), за ноябрь 2020 года – 23 433 руб. 00 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 90 086 руб. 13 коп.), за декабрь 2020 года – 20 930 руб. 11 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 108 295 руб. 24 коп.), за февраль 2021 года – 12 006 руб. 17 коп (долг за предприятием на конец месяца – 118 740 руб. 41 коп.), за март 2021 года – 9 911 руб. 36 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 127 363 руб. 77 коп), за апрель 2021 года – 8 533 руб. 33 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 134 787 руб., за май 2021 года – 8 533 руб. 22 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 142 211 руб. 43 коп.), за июнь 2021 года – 8 533 руб. 33 коп. (долга за предприятием на конец месяца – 149 635 руб. 76 коп.), за июль 2021 года – 8 533 руб. 33 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 157 059 руб. 09 коп.), за август 2021 года – 8 533 руб. 33 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 164 483 руб. 42 коп.)., за сентябрь 2021 года – 8 533 руб. 34 коп. (долг за предприятием на конец месяца – 131 916 руб. 75 коп.)

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года (включительно) составляет 161 781 руб. 21 коп.

Размер процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по сентябрь 2021 года составляет 17 892 руб. 79 коп.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и денежной компенсации, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами. Представленная ответчиком справка от дд.мм.гггг о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы в размере 126 254 руб. 63 коп. не может являться относимым доказательством, поскольку не содержит сведений о начисленной и выплаченной зарплате истцу за спорный период. Кроме этого, указанный в справке размер задолженности по выплате заработной платы не соответствует размеру задолженности, взыскиваемому истцом, рассчитанного исходя из задолженности, указанной в расчетных листах.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности подтверждено документально, доказательств депонирования невыплаченной [А.] Е.Е. заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы в заявленном размере 161 781 руб. 21 коп., а также денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 17 892 руб. 79 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 2 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствие с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.ст. 98, 100 ГПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Из материалов дела усматривается, что [А.] Е.Е. оплатила 6 000 руб. по договору от дд.мм.гггг за юридические услуги: правовой анализ ситуации, подготовка юридических документов, представительство в суде первой инстанции по трудовому спору.

Учитывая объем правовой помощи, оказанной истцу, категорию и сложность рассматриваемого спора, незначительную продолжительность рассмотрения дела, количество собранных доказательств, качество подготовки искового материала, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [А.] Е.Е. расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 093 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [А.] Е.Е. к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» в пользу [А.] Е.Е. задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года в размере 161 781 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере в размере 17 892 руб. 79 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 5 093 руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок составления мотивированного решения – 14 декабря 2021 года.

Судья

ж.с. [А.]