Сатурн СтройМаркет: отзыв сотрудника

30.01.2020 Омск

Прием на работу начинается с прохождения полиграфа, что нарушает законодательство РФ, более того, полиграф должны проходить ежегодно даже действующие сотрудники.

А причина в том, что компания скрывает доходы и ЗП выплачивает неофициально.

В коллективе есть штатный доноситель, который регулярно отчитывается перед Новосибирским руководством о всех действиях сотрудников и местного руководителя.

Сотрудники все постоянно напряжены и раздражены, потому что отношение компании как к сотрудникам, так и к клиентам наплевательское. Не захотели брак возвращать — не возвращаем.

Сотрудников постоянно гнобят — неуважение проявляется во всех сферах деятельности.

Новосибирское руководство при весьма низком уровне квалификации, мнит себя полубогами, относясь к остальным, как к быдлу.

Подтверждением моих слов может служить постоянное наличие вакансии на сайте работа.ру

Товар весь исключительно китайского производства низшего ценового сегмента.

💬 Комментарии (5) ↓

Поделиться:

👁️ 43951

 

Комментарии (5)

Рано или поздно, крыша у владельца этого филиала ада на земле обрушится. И тогда за ним придут и устроят ад на земле в подвале на лубянке. А затем и в настоящий кто-нибудь выпишет билет.
И это будет справедливо.
С другой стороны, в этой конторе все [censored] собралось, а так бы растеклось точечно.
Тем не менее, хотелось бы, чтобы за ними пришли спецслужбы и спросили по полной.

Какая связь между сокрытием доходов и полиграфом? Данную меру проводят для обеспечения безопасности в организации, исключения случаев воровства, а не то что вы тут безосновательно пишете. Кто не ворует, тот и не боится проходить полиграф, а кто попался - тот сейчас уволен и пишет негатив. Лично я уже давно работаю в Сатурне и работой дорожу Руководство отличное и стремится к благосостоянию фирмы и, следовательно, персонала. Зарплата хорошая, много бонусов, все стабильно. Если не хотите работать, так сразу уходите, а не поливайте грязью нормальное место. Сейчас работу трудно найти, так что надо ценить то, что есть)

Не думал, что цвет складов и материалы из которых они сделаны могут иметь отношение к вашей зарплате. Склады они и должны быть такого цвета. Не знаю, я приходил на собеседование и со мной общались нормально, девушка замучала вопросами. Я думал, что уже не возьмут. Однако через четыре дня мне позвонила девушка рекрутер и сказала, что я был принят. Рабочую одежду выдали. Через 2 месяца работы отправили на обучение. Не знаю как там у других работников, но мне зарплата приходит стабильно на карту. Работы много и платят соответствующе. Коллектив дружелюбный и всегда друг другу помогаем. Так что, я всем доволен.

Да, может отношение и не идеальное, но оно как я на себе проверил - нейтральное по отношению к действующим сотрудникам. ЗП выплачивают адекватно, но могут быть задержки на пару тройку дней - что опять таки не делает кричтичной ситуацию. Что насчёт текучести - так это некомпетентность самих работников, что крайне меня удивляет - жалуются потом что их выгоняют.

Я работаю в Сатурне менеджером уже не первый год, хотелось бы отметить, что в данной компании созданы все условия труда для сотрудника. Также мне хотелось бы отметить адекватное руководство и высокую заработную плату. Я полностью доволен.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.12.2025 КраснодарАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Если бы не лагисты, которые тупят и не соображают в направлениях, и работают только под себя. Далее →
  • 26.11.2025 Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    Собственные маржинальные бренды, на которых организация зарабатывает. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Анкета на 4 листах (полностью дублирует резюме на Hh) 2. Полиграф. Обязательно. Очень подробно спрашивают, прямо задают личные вопросы не по теме работы. Чтобы вы понимали, от первой встречи с hr-ом до полиграфа прошло 2 недели, затем ещё 2 недели ожидания ответа. Потом через 1 неделю только прием на работу. 3. Обучение на 2−3 недели, как сделать отчёт в 1с и специфике работы в компании, параллельно обучение с руководителями товарного направления. 4. Общение с руководителем обучающего центра Татьяной. Выучила, как работать с 1с, и давай с важным видом всех обучать. Что касаемо, когда её поправляешь, когда она не права, то никогда не признает свои ошибки, например: вот договора комплектации, вместо договоры комплектации. Либо начинает учить, как продавать, хотя сама вообще в этом не понимает. Очень злопамятная и завистливая, и это только объективная оценка. Далее по списку руководство компании. При общении складывается впечатление, что руководитель Анастасия не в курсе цен в компании, клиентов, кто топы и приносит прибыль. Всё время спрашивает у своих подручных информацию. На работу частенько приходит к 12 часам, тем самым расхолаживая коллектив. Трудяги... Далее →