Сафари (сеть Beauty-клубов): отзыв сотрудника
Проработала в одном из клубов администратором ровно 3 месяца + 3 недели неоплачиваемой стажировки. Надеялась, что с головой окунусь в «индустрию красоты». Разочаровалась не только за себя, но и за мастеров коррекции фигуры, которые там работают. Условия работы — на износ, по 14 часов в смену, работников не хватает всегда, поэтому очень часто приходилось работать по 3−5 смен подряд. Трудоустройство полностью неофициальное, зарплата вся на руки, штрафы на усмотрение начальства, так же как и увольнение. Проблемы личного характера — болезнь ребенка и прочее директоров не интересуют, за невыход штраф или увольнение. Оклада нет, то что называют окладом при трудоустройстве, уменьшается при выполнении плана, оклада у мастеров нет вообще. Расчет зарплаты может меняться, то есть начинаешь работать с одними условиями, а затем они меняются не в пользу работника, насколько не в пользу — зависит от общей выручки. Клиентов даже жаль, из средств дезинфекции применяют только устаревший «Аламинол», бахиллы директора не закупают, т.к. Считают это невыгодным, вместо них несколько пар сланцев. Пресловутые лампы для солярия меняются, когда намного реже, чем обещает реклама. Клиенты интересует директоров только как средство получения денег.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Красноярске (277 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Красноярске (244 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3471 отзыв) →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
