СафПласт: Вредное производство с высокой текучкой кадров
Белая зп. Оплачиваемые больничные. Если повезёт попадёте в смену где нормальный мастер и коллектив. Есть вахта. Бесплатные обеды. У каждого свои шкафчики в раздевалке, которые закрываются на ключ. С 1 дня ДО начала работы сразу выдают всю спецодежду новую под ваш размер, весь инструмент (костюм, брюки, зимнюю куртку, ботинки, футболку (!) и т.д.). Есть душевые, комната приёма пищи, всё есть. Условия одни из лучших, это правда. Зп всегда вовремя, не задерживали. Есть большая парковка для своих сотрудников, место всегда есть в любое время года. Охрана, руководство в целом адекватное. Можно отпроситься когда вам нужно. Отпуск оплачиваемый.
Недостатки:Кто бы что ни говорил — это завод и производство вредное, опасное для здоровья, иногда и жизни. Хотя нач-к завода говорит, что производство не вредное)) Технику безопасности стараются соблюдать ровно до того момента, пока не уйдет руководство (~19:00). Потом все, кому не лень, без прав могут гонять на электрокаре, рискуя кого-то сшибить. Такелажные работы производятся людьми без оформления нарядов и даже без удостоверений. Не все носят шумопоглощающие наушники, потом в старости будут носить слуховые аппараты… Конечно, инж. по охране труда борется с такими нарушениями, но в ночную смену кто это увидит?) Очень шумно, гул и грохот от всего оборудования невообразимый, после смены в ушах ещё долго будет стоять шум. Очень много травм, которые не оформляются — нужно оформлять больничный, а это минус к зп. У многих кредиты, ипотеки и работают с травмами (много людей с [censored] руками, ногами). Сам чуть не остался без глаза, просто повезло! Напарник без предупреждения кинул инструмент, который пролетел в нескольких см от глаза. Также вонь от производства сотового и монолитного поликарбоната — это нечто. Не понимаю ребят, которые продолжают работать на этом вредном для здоровья производстве. Я работал в хорошем коллективе, мне повезло. Другие рассказывали, что не везло со сменщиками или операторами, и ребята дрались. Офигеть можно! Также слышал, что больничные выплачивают гораздо меньше, чем положено по закону, поэтому мало кто оформляет больничный, работают на износ. Кто падал в обморок, кто от вони жжёного пластика (примерно так воняет, когда запускают линию) блевал или болела голова весь день после смены. Очень много людей с порезанными руками, ссадинами, ушибами. Также вечно спешка — всё нужно быстро и вчера, люди ошибаются. Запрещено пользоваться телефоном, зам. директора [Д.] [М.] любит за это штрафовать укладчиков) Но в целом редко мешает рабочим процессам. Начальник производства Х. неоднозначный человек, иногда может дать срочное задание и уже в процессе выполнения отменить. Через 15 минут снова то же задание выполняешь. Со своими проблемами, если подойдёшь, то сам же будешь заниматься устранением этих проблем)) Из всех мастеров (старшие смены) самые нормальные это С., А. А больше всего не любят [Р.], он всегда ко всем докапывается и подкидывает работу, которую ты не должен выполнять по функционалу. Если это скажешь, он делает доносы руководству, и могут штрафануть и даже уволить (при мне одного так уволили). В общем, всё как везде. Очень много ребят с районов, в основном с А. района. К новичкам относятся в основном как в армии — пройдешь первые полгода, потом уже будешь как свой, а до этого будут давить, ржать, могут стоять смеяться, когда у тебя что-то не получается, хотя сами всё знают. Есть стукачи, не вздумайте всем подряд рассказывать свои наблюдения, очень быстро всё доходит до начальника производства и даже до зам. директора, потом могут вызвать на ковёр или как минимум будут постоянно докапываться (телефоном пользуешься, на обеде долго был, паллет не так упаковал, много болтаешь и т.д.). Поработал на многих линиях, скажу так — с молодыми ребятами ещё куда ни шло можно работать, а старпёры 50+ лет, они до сих пор в своём коммунизме и свой Совок 2.0 устраивают. Если их вовремя на 3 буквы не пошлёшь, могут при всех отчитать, унизить, даже настроить против тебя других. Быдловатых много. Вначале не понимал почему их держат, потом понял. Они могут прессануть тех, кто только начал работать и кто ещё не понял, что обязательно нужно ответить. Грубых людей немало, причём даже среди уборщиц (со светлыми волосами, которая убирается). Многие вообще не разговаривают и даже не здороваются, когда в метре от человека здоровается [О.] [Т.], айтишник, женщины из офисной части завода), потом понял, что это они так защищаются от всех, думая, что ты ещё один из числа быдла) Есть и классные люди, которые пришли сюда скорее от безнадёги и находятся на низком старте, чтобы быстрее свалить из этого зоопарка в более безопасное место и работать с приятными людьми. Если срезюмировать мой опус — если вообще никуда не берут и срочно нужны деньги на жизнь, можно работать, но недолго! Месяца 2, может 3 пока норм работу не найдешь, а платить по счетам надо. Если же у вас есть кэш и вы себя уважаете и любите — не стоит сюда идти, потратите кучу нервов, и не дай бог, есть риск получить травму, вам оно надо??? Текучка тут огромная. Всем успехов в поиске лучшей работы и своего места в жизни).
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →


 
                             
                             
                             
                            