СБГ менеджемент, Приморский кондитер: отзыв сотрудника
Обратил внимание на поиск TOP-менеджера в данной структуре. отправил ссылку на резюме с сайта hh.ru где все подробно обо мне написано… через неделю — отзыв! звонок с просьбой оформить корпоративную анкету… хорошо, согласился… присылают — анкета на 4−5 листах как старые добрые коммунистические времена… ну что делать — оформил путем копирования своих данных из резюме в анкету плюс паспортные данные, данные о родственниках, судимостях, отношения к спиртному и прочей охинее… через неделю пришел на собеседование. обычно HR-менеджеры при собеседовании на топовые вакансии проводят встречу в отдельном кабинете, ну или на крайний случай = есть переговорный зал, а тут — один кабинет с кучей народа-подчиненных… и как бы на меня внимание обращают все, кроме начальника ОК. после окончания разговора по тел. через минуту на меня обращают внимание и просят еще оформить тест, (я так понимаю MNPI-тест), но я вежливо отклонил предложение репликой, что я якобы во времени ограничен, на что мне было возражение, что на такие должности мы проводим собеседование до 1 часа. (я тоже это прекрасно знал, но терять время на составление тестов, который можно было оформить при втором круге рекрутинга — я не видел смысла). В итоге = со мной провели беседу аж 10 мин. потратили… и все вопросы были по оформлению анкеты (((
- подписать согласие на проверку персональных данных!
- почему не указал повторно список рекомендателей?, хотя они были указаны в описании опыта работы!
- почему не указали полное ФИО родственников и тел? типа дети живут отдельно и могу иметь нелады с законом?!
- почему указали место прописки и проживания разные?
в общем — ни одного вопроса по существу моей компетенции и предыщушего опыта работы…
все эти вопросы можно было спросить и исправить в предварительной переписке со мной, но видимо у кадровика данная работа я вляется какой-то повинностью или надо показать свою значимость на «ровном месте»?
в итоге после 10 мин меня подвели к части — «теперь вы можете задать интересующие вас вопросы» — я отказался от дальнейшего общения, т.к. судя по методике найма — привратник в лице HR-менеджера фильтровал кандидатов под себя, а не под глобальные задачи, которые были в описании вакансии. Тем более при подготовке к собеседованию я навел справки о компании в лице ex-top mgr., с которыми я был хорошо знаком и которые сбежали из жтой компании проработав 4 или 5 лет, — срок не малый, что бы судить о генералах-учредителях, с которыми бы мне пришлось работать, в случае найма в данную структуру. Ничего хорошего, я он них не услышал, но это уже не мой опыт, поэтому описывать не буду… скажу только что самый сильный негатив был на предмет, что «вынос мозга» тут на всех уровнях управления, хотя есть прописанные процедуры и положения,… И на счет получения ЗП — была реплика, что «…можно ходить по 3 мес. за «генералом», прежде чем он подпишет тебе премиальные как «верхнему руководителю» одной из структурных бизнес единиц — а это не менее 40−50% от оговоренных условий оплаты! итог — нелицеприятная компания для работы в качестве руководителя верхнего звена, если конечно тебе еще «учиться и учиться и доказывать другим свою компетенцию»… то можно подучить драгоценный опыт «серпентария» и выноса мозга для дальнейшей комфортной работы — понят что может быть и хуже!…
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ. Далее →✗ НедостаткиВо Владивостоке от компании Оmega, устроилась на подработку счётчиком товаров в ночь в магазин Самбери с 22.00 до 6.00. Обещали оплату после смены 285 рублей за час, оплата сразу после смены. Отработав смену, я сообщила менеджеру Оmega, что смену закончила. Но на следующий день заработную плату так и не дождалась, хотя писала и уточняла, когда придёт оплата. Только через сутки, после моих многократных сообщений и звонков, через кучу высказываний, мне перевели не за 8 часовую смену, а за 7 часовую, и то, сколько требовалось времени и сил. Этим отзывом хочу предостеречь людей, не ведитесь на громкие обещания от этой компании. Здесь просто кидают и обманывают людей, простых людей, которым попадаются на уловки быстрых заработков. Компания Оmega находится в Хабаровске, но также они набирают сотрудников на работу и во Владивостоке в том числе. Кстати, менеджер при разговоре обронил слово, что нас таких, как я, с невыплаченной заработной платой, много. Так что предостерегаю людей с Владивостока и с Хабаровска: не идите работать через эту компанию! Далее →💬1 комментарий
