Сбербанк России: Проблемы с организацией труда и здоровьем

Нет, лучше бы закрылись

На данной позиции работает моя беременная супруга. И очень часто я становлюсь свидетелем всех проблем с данным работодателем, что вызывает у меня одно только возмущение и отрицательные эмоции. Во-первых, отсутствие организации труда! В компании огромное количество абсолютно ненужных наставников и псевдоруководителей-сопляков, которые не могут организовать процесс адаптации вновь прибывшего человека, элементарно объяснить, что надо делать и какие документы читать. 2 месяца не могли наладить доступ в рабочую и учебную инфраструктуру, а через 2 месяца заявляют, что сразу приступает к работе. Во-вторых, за время «обучения» поменялось «наставников» штук 5. Текучка — это и понятно. В-третьих, ввиду того, что супруга беременна, её и ещё несколько беременных сотрудниц перевели на удалённую работу. По нормам Сан [П.] беременные — это особая группа сотрудников, и режим работы вначале соответственно был щадящий. Работали по 12 часов за компьютером, каждый час отдыхали по 15 минут + 1 час обед. Потом пришёл очередной «псевдоруководитель» и посчитал, что беременные — это такие же работники и нагрузка для них не страшна! Сократил ежечасный отдых до 0. И из положенного часа обеденного перерыва сделал 30 мин. Остальные 30 мин распределили, естественно, по предлогом «обеда», на 10 минутные перерывы между работой. В итоге у группы беременных сотрудников начались проблемы со здоровьем! Сидеть по 12 часов перед компьютером с животом, когда пережимаются кровеносные пути и у плода может начаться гипоксия! Об этом, как и о многом другом, этот псевдоруководитель, конечно же, не подумал. Сейчас будем брать заключение от врача и писать заявление в прокуратуру! Вот такой Сбербанк.