Свердловская региональная общественная организация Семейный досуговый центр "Фьюче Фест": невыплата зарплаты
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
<***>
Дело № 2-2933/2021
66rs0003-01-2021-002065-32
Мотивированное решение изготовлено 09.09.2021
решение
именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 02 сентября 2021 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [М.] [В.] к Свердловской региональной общественной организации Семейный досуговый центр «ФьючеФест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] М.В. обратилась в суд с иском к Свердловской региональной общественной организации Семейный досуговый центр «ФьючеФест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что [Л.] М.В. являлась руководителем Свердловской региональной общественной организации с 10 марта 2001 года. В последний раз была избрана 10 марта 2016 года на пятилетний срок на основании протокола общего собрания № 48 от 10.03.2016, Трудового договора от 10.03.2016. Образовательная деятельность не осуществлялась с 28.03.2020, все работники находились на самоизоляции. 03.06.2020 [Л.] М.В. стало известно о том, что она отстранена от должности руководителя решением общего собрания от 22.04.2020, полномочия были прекращены досрочно. Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 25.08.2020 удовлетворены исковые требования [Л.] М.В. к Тульской Г.А., [П.] Е.П., СРОО Семейный досуговый центр «ФьючеФест», ГУ Минюста Российской Федерации по Свердловской области о признании недействительным решения общего собрания организации, оформленного протоколом от 22.04.2020 о досрочном прекращении полномочий руководителя организации [Л.] М.В., избрании нового руководителя Тульской Г.А. Определением Свердловского областного суда от 19.11.2020 указанное решение оставлено без изменения. [Л.] уволена 22.04.2020, при этом увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен. Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за период времени с 22.04.2020 по настоящее время, страховые взносы не перечислялись. Размер средней заработной платы составляет 31050 рублей. Истцу не выплачена компенсация за отпуск. Требование о выплате заработной платы направлялось ответчиком 07.09.2020, однако исполнено не было. Копия больничного листа направлена 15.12.2020.На основании изложенного с учетом уточнений исковых требований просит обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 232421 рубль 78 копеек, компенсацию за отпуск в размере 29672 рубля 35 копеек, оплату больничного листа в размере 11243 рубля 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15.05.2020 по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, произвести перечисления взносов за Левицкую М.В. в Пенсионный фонд Российской Федерации с 23.04.2020 по 19.11.2020.
Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, воспользовался правом вести дело через представителя.
Представитель истца [Б.] Ю.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика Тульская Г.А. и Белоногов С.А. в судебном заседании возражали против доводов, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования оставить без удовлетворения. В отзыве на исковое заявление указано, что трудовой договор не представлен, в связи с чем размер заработной платы установлен истцом произвольно, должен определяться исходя из МРОТ. Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате только при увольнении. Трудовые отношения истца и организации на момент подачи иска не прекращены. Документы на компенсацию больничного не были оформлены и поданы в Фонд социального страхования должным образом. Истцом необоснованно заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, [П.] Е.П., Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Екатеринбурге (межрайонное), Государственная инспекция труда по Свердловской области, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.
Представитель Филиала № 13 Государственное учреждение –Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Свердловской области Новикова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что на портале Фонда социального страхования Российской Федерации имеются сведения о наличии электронного листка нетрудоспособности ***, выданного на имя [Л.] М.В. на период болезни с 01.12.2020 по 11.12.2020. Листок нетрудоспособности не оформлен работодателем надлежащим образом, пособие по временной нетрудоспособности не начислено и не выплачено. В случае удовлетворения требований о выплате компенсации за время вынужденного прогула, ответчик обязан выплатить страховые взносы в отношении [Л] м.в.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав представителей истца, ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно копии трудовой книжки (л.д. 135-143), с 01.06.2016 [Л.] М.В. работает вСвердловской региональной общественной организации Семейный досуговый центр «ФьючеФест» в должности руководителя.
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ"Об общественных объединениях"на работников аппаратов общественных объединений, работающих по найму, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и законодательство Российской Федерации о социальном страховании.
Согласно статье 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 18.08.2020, вступившим в законную силу и имеющим преюдициальное значение, по гражданскому делу № 2-2268/2020 исковые требования [Л.] [М.] [В.] к [П.] [Е.] [П.] Тульской [Г.] [А.] СРОО «Семейный досуговый центр ФЬЮЧЕ фест», Главному Управлению Министерства юстиции РФ по Свердловской области о признании недействительным решения правления, решения общего собрания, исключения из состава участников, признаниинезаконным решения по регистрацииудовлетворены частично: признано недействительным решение правления СРОО «Семейный досуговый центр ФЬЮЧЕ ФЕСТ» от 14.04.2020 о принятии в члены организации [П.] [С.] [В.] признаны недействительными решения общего собрания членов СРОО «Семейный досуговый центр ФЬЮЧЕ фест», оформленного протоколом от 22.04.2020 о досрочном прекращении полномочий руководителя организации [Л.] [М.] [В.] избрании нового руководителя организации Тульской [Г.] [А.]
В рамках указанного гражданского дела установлено, что СРОО «Семейный досуговый центр ФЬЮЧЕ ФЕСТ» является некоммерческой организацией, действующей на основании устава, принятого общим собранием членов организации 03.12.2015.Протоколом № 48 общего собрания членов от 10.03.2016 [Л.] М.В. избрана руководителем СРОО «Семейный досуговый центр ФЬЮЧЕ фест». 22.04.2020 протоколом внеочередного общего собрания членов СРОО «Семейный досуговый центр ФЬЮЧЕ ФЕСТ» полномочия [Л.] М. В. в качестве руководителя прекращены, с 23.04.2020 руководителем организации избрана Тульская Г. А. Суд пришел к выводу о том, что о решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации [Л.] [М.] [В.] оформленное протоколом от 22.04.2020, является недействительным в связи с несоблюдением процедуры проведения собрания.
Апелляционным определением Свердловского областного суда от 19.11.2020 решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 18.08.2020 оставлено без изменения.
В соответствии с определением Кировского районного суда г. Екатеринбурга о разъяснении решения суда от 26.02.2021 решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 18.08.2020 является основанием для внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о руководителе организации.
Приказ об увольнении [Л.] М.В. после вынесения решения о досрочном прекращении полномочий руководителя работодателем не вынесен.
В соответствии с протоколом внеочередного общего собрания членов Свердловской региональной общественной организации Семейный досуговый центр «ФьючеФест» полномочия [Л] М.В. в качестве руководителя прекращены с 29.06.2021, новым руководителем избрана Тульская г.а.
Истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.04.2020 по 19.11.2020.
Согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Суд полагает, что в связи с тем, что в указанный истцом период она не могла осуществлять трудовую деятельность по вине работодателя, фактическипоследним были созданы препятствия к выполнению истцом трудовых обязанностей, что повлекло лишение возможности трудиться, что установлено вышеуказанным решением суда, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 62 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК рф).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Факт трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке. Вопреки доводам представителя ответчика обязательное подтверждение факта трудовых отношений только трудовым договором законом не предусмотрено.
Стороны по требованию суда не представили в судебное заседание копию Трудового договора, заключенного между сторонами, на который имеется ссылка в исковом заявлении. Представитель истца мотивировал отсутствие копии Трудового договора тем, что кадровые документы, в частности экземпляр Трудового договора истца, были вывезены иными членами организации, к ним в настоящее время у истца нет доступа.
Стороной ответчика во исполнение возложенного бремени доказывания, разъясненного в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, не представлены приказы в отношении истца как работника, копия Трудового договора, табели учета рабочего времени, расчетные листки, иные документы, подтверждающие выплату заработной платы.Вместе с тем, согласно акту-приема-передачи от 16.06.2021 (л.д. 127) после признания недействительными решений о досрочном прекращении полномочий [Л.] М.В. и избрании в качестве руководителя Тульской Г.А. трудовые договоры, трудовые книжки, приказы по личному составу за заявленный период не были переданы Тульской Г.А. [Л.] М.В.
Вместе с тем, руководствуясь совокупностью представленных доказательств, а именно справками 2-НДФЛ (л.д. 24-26), приказом о переводе работника на другую работу от 01.06.2016 (л.д. 121), ответом Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д. 214-215), расчетными листками, представленными стороной истца (л.д. 167-190), размер ежемесячной заработной платы истца составляет 31050 рублей, из которых оклад - 27000 рублей, районный коэффициент – 15%. Каких-либо доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, ответчиком не представлено. При этом, вопреки доводам представителя ответчика, суд полагает, что при наличии совокупности доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, оснований для применения размера МРОТ для расчета среднего заработка не имеется.
Так, начисленная заработная плата в соответствии с расчетными листками за период с апреля 2019 года по март 2020 года составляет(31050+31050+53563, 16+ 10799, 65+ 31050 +31050+31050 +31050+31050+31050 +31050 +31050 =374862 рубля 81 копейка (2019 год: апрель – 22 рабочихдня – 31050 рублей, май – 18рабочих дней – 31050 рублей, июнь – 14 рабочих дней –53563, 16 рублей (из которых отпускные за период с 24.06.2019 по 21.07.2019 согласно приказу № 1 от 21.06.2019 в размере 29413 рублей 16 копеек), июль – 8рабочих дня – 10799, 65, август – 22 рабочих дня – 31050 рублей, сентябрь – 21 рабочий день – 31050 рублей, октябрь – 23 рабочих дня- 31050рублей, ноябрь – 20 рабочих дней – 31050 рублей, декабрь – 22 рабочих дня – 31050 рублей, 2020 год: январь – 17 рабочих дней – 31050 рублей, февраль – 19 рабочих дней – 31050 рублей, март – 19 рабочих дней – 31050 рублей).
На основании подпункта «а» пункта 5 Положения о средней заработной плате сумма отпускных за время нахождения работника в основном отпуске при расчете среднего заработка не учитывается. В связи с изложенным размер начисленной заработной платы составляет 374862, 81-29413, 16)=345449 рублей 65 копеек. Всего количество отработанных дней - 230.
Среднедневной заработок истца составляет 345449, 65/230 дней=1501 рубль 95 копеек.
Средняя заработная плата за дни вынужденного прогула: 1501, 95*146 дней (период с 22.04.2020 по 19.11.2020)=232421 рубль 78 копеек.
Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Вместе с тем суд полагает, что ходатайство о немедленном исполнении решения суда в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. ст. 129, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, из анализа указанных норм действующего законодательства следует, что невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула, по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы, в связи с чем положения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения суда не подлежат применению.
Истец также просит взыскать оплату больничного листа за период с 01.12.2020 по 11.12.2020.
Согласно ответу на судебный запрос ГУ-Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д. 42), на портале Фонда социального страхования Российской Федерации имеются сведения о наличии электронного листка нетрудоспособности ***, выданного на имя [Л.] М.В. на период болезни с 01.12.2020 по 11.12.2020. Листок нетрудоспособности не оформлен работодателем надлежащим образом, пособие по временной нетрудоспособности не начислено и не выплачено.
Как следует из пояснений истца и представителем ответчика не оспаривается, истец представил листок нетрудоспособности работодателю 15.12.2020.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-фз.
Из ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-фз).
В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Ввиду того, что стороной ответчика доказательств, подтверждающих выплату пособия по временной нетрудоспособности, не представлено, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 11243 рубля 76 копеек согласно расчету, представленному Фондом социального страхования в судебное заседание.
Заработная плата за 2018-2019 гг. составила 746174 рубля 90 копеек.
Средний дневной заработок: 746174, 90/730=1022, 16.
Сумма пособия: 1022, 16*11=11243 рубля 76 копеек.
Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец также просит взыскать отпускные за период с 19.11.2020 по 16.12.2020.
На основании приказа от 19.11.2020 в связи с отсутствием на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске в период с 19.11.2020 по 16.12.2020 исполнение обязанностей руководителя возложено на Тульскую Г.А.Данный приказ был подписан также представителем ответчика Тульской Г.А., подпись в приказе не оспорена.
В силу положений статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пункту 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Сумма, начисленная за последние 12 месяцев, с 01.11.2019 по 01.10.2020 составляет 372600 рублей (31050*12). Средний дневной заработок составляет 372 600/12/29, 3=1059 рублей 72 копейки. Размер отпускных составляет 1059, 72*28=29672 рубля 35 копеек.
Поскольку ответчиком доказательств выплаты указанной суммы не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск в размере 29672 рубля 35 копеек.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представитель истца просит взыскать указанные проценты за период с 15.05.2020 по день фактического исполнения решения суда.
Суд полагает, что поскольку вышеуказанное решение суда, которым признано недействительным решение о досрочном прекращении полномочий, вступило в законную силу с 19.11.2020, с указанной даты у работодателя возникла обязанность выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, следовательно, подлежат начислению проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации согласно следующему расчету.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
232 421, 78
19.11.2020
21.03.2021
123
4, 25 %
1/150
232 421, 78 ? 123 ? 1/150 ? 4.25%
7 642, 07 р.
232 421, 78
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
232 421, 78 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
2 302, 49 р.
232 421, 78
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
232 421, 78 ? 50 ? 1/150 ? 5%
3 654, 75 р.
232 421, 78
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
232 421, 78 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
3 296, 58 р.
232 421, 78
26.07.2021
10.09.2021
47
6, 50 %
1/150
232 421, 78 ? 47 ? 1/150 ? 6.5%
4 466, 10 р.
Итого:
23 840, 43руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
29 672, 35
19.11.2020
21.03.2021
123
4, 25 %
1/150
29 672, 35 ? 123 ? 1/150 ? 4.25%
1 034, 08 р.
29 672, 35
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
29 672, 35 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
311, 56 р.
29 672, 35
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
29 672, 35 ? 50 ? 1/150 ? 5%
494, 54 р.
29 672, 35
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
29 672, 35 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
446, 07 р.
29 672, 35
26.07.2021
10.09.2021
47
6, 50 %
1/150
29 672, 35 ? 47 ? 1/150 ? 6.5%
604, 33 р.
Итого:
2 890, 58руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 243, 76
26.12.2020
21.03.2021
86
4, 25 %
1/150
11 243, 76 ? 86 ? 1/150 ? 4.25%
273, 97 р.
11 243, 76
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
11 243, 76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
118, 06 р.
11 243, 76
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
11 243, 76 ? 50 ? 1/150 ? 5%
187, 40 р.
11 243, 76
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
11 243, 76 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
169, 03 р.
11 243, 76
26.07.2021
10.09.2021
47
6, 50 %
1/150
11 243, 76 ? 47 ? 1/150 ? 6.5%
229, 00 р.
Итого:
977, 46руб.
Сумма основного долга: 273 337, 89 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 27 708, 47 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканиюкомпенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27708 рублей 47 копеек, с последующим перерасчетом по день фактического исполнения решения суда, начиная с 03 сентября 2021 года.
В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя).Официальная заработная плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
Поскольку судом взыскана заработная плата за вынужденный прогул, обязанность работодателем по уплате обязательных взносов не исполнялась, суд возлагает на ответчика обязанность начислить и перечислить страховые взносы с заработной платы [Л.] [М.] [В]за указанный истцом период с 23.04.2020 по 19.11.2020 в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).
С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о нарушении законодательства со стороны работодателя, степени нравственных страданий, понесенных истцом, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования о взыскании компенсации за причиненный моральный вред частично и взыскать в пользу истца компенсацию в размере 10 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 533рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Л.] [М.] [В.] к Свердловской региональной общественной организации Семейный досуговый центр «ФьючеФест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать со Свердловской региональной общественной организации Семейный досуговый центр «ФьючеФест» в пользу[Л] [М] [В]заработную плату за время вынужденного прогула в размере 232421 рубль 78 копеек, компенсацию за отпуск в размере 29672 рубля 35 копеек, оплату больничного листа в размере 11243 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27708 рублей 47 копеек, с последующим перерасчетом по день фактического исполнения решения суда, начиная с 03 сентября 2021 года.
Возложить на Свердловскую региональную общественную организацию Семейный досуговый центр «ФьючеФест» обязанность начислить и перечислить взносыс заработной платы [Л.] [М.] [В]за период с 23.04.2020 по 19.11.2020 в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Взыскать соСвердловской региональной общественной организации Семейный досуговый центр «ФьючеФест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6533 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе руководителе в Екатеринбурге (2 отзыва) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
