Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге
Ищете работу руководителем в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем в Екатеринбурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Екатеринбурге
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ в Екатеринбурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 41 000 руб.
Средняя зарплата 33 025 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (30)
-
✓ ПреимуществаКомпания была привлекательной в прошлом благодаря дружелюбному коллективу и комфортным условиям работы. Однако после ухода ключевых сотрудников ситуация ухудшилась. Сегодня недостатками являются низкая мотивация, очень высокий уровень стресса, высоченная перегруженность сотрудников и проблемы с организацией труда т.к. регулярно приходится задерживаться и переработки не оплачивают. Несмотря на некоторые положительные моменты, общее впечатление негативное, не рекомендую выбирать эту компанию для долгосрочной карьеры. Далее →✗ НедостаткиСоциальные гарантии и отсутствие добровольного медицинского страхования (ДМС) и его не будет, компенсаций расходов на питание и проезд.Индексирование зарплат: не проводится регулярная индексация заработной платы, отсутствуют ежегодные премии.Работа в офисе и полное отсутствие возможности удаленной работы.Высокая текучесть кадров. Смена персонала, нагрузка на оставшихся сотрудников увеличивается.Work-life balance: обещанный баланс между работой и личной жизнью практически отсутствует, переработки не оплачиваются.Методология SCRUM просто… Обязательная и провальная тема.Система штрафов: заявление за свой счет за малейшую просрочку рабочего времени, даже в 1 минуту.Структура организации: филиалы уволили одним днем, людей выкинули на улицу, как котят.Требования к сотрудникам: предпочтение отдавалось исполнительным сотрудникам, легко соглашающимся с руководством.Негативное отношение к инициативным сотрудникам: отсутствие поддержки инициативы и самостоятельности работников. Тотальный контроль каждого шага.Преобладание бюрократии: высокая загруженность рутинной операционной деятельностью.Невыполняемые KPI: установление завышенных показателей эффективности труда, чтобы не платить деньги, у компании проблемы и экономия на всем.Отсутствие карьерного роста: ограниченные перспективы профессионального развития внутри компании. Их просто нет. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше был хороший коллектив, но…все уволились Далее →✗ НедостаткиЗарплату не платят по три-шесть месяцев! На собеседовании вас будут уговаривать и обещать большие деньги! Люди едут на последние гроши с других регионов в надежде заработать, но в итоге видят только виртуальную зарплату и обещания! Схема простая: если в конторе есть деньги, они дают аванс и потом завтраки…так может продолжаться до полугода. И это никого не волнует. Будьте осторожны и не ведитесь. Директор явно не в себе и не дружит с головой…убитое оборудование… Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда мы говорим про преимущества, то нужно написать, про то, что компанию качественно отличает от других хороших или лучших компаний. Так вот их нет, наличие парковки — это не преимущество, наличие доставки — это норма, питание — это тоже норма, выдача ЗП в сроки тем более… Вся эта х***я в вакансиях, это не преимущества, это норма, но Авто-Траст об этом не знает. Далее →✗ НедостаткиСоб owners of the company and their relatives in the company — это самый главный и огромный минус! Один собственник [censored] забил на компанию, вторая — змея двуличная, родня бестолковая в управлении. Увольнение одним днём — норма. Специалистов не ценят, профессионалов гнобят. Качественный персонал покидает компанию, причем из всех подразделений, из отдела персонала, из отдела продаж, из маркетинга, из ИТ, из логистики и т.д. Остаются или те, в ком какая-то надежда тлеет, или те, кому, кроме ЗП, ничего не нужно, и их главная задача — провести день так, чтобы акцентировать внимание собственницы на тех, кто везет. Зам. ген. директора ведомая, своего мнения нет, иначе не роляло бы человека так. Можно поработать каким-нибудь менеджером, кладовщиком, на время перекантоваться. Специалистам и профессионалам делать тут нечего: время, нервы, деньги, репутацию потеряете, т.к. уважения в компании нет, начиная с верхушки. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ начале создается впечатление, что все хорошо. Первая выплата зп (А.Р. — руководитель, придумывает всякую фигню лишь бы ничего не платить). Отработал около месяца, получил мб 1500−2000 ка. Полный развод, руководители вообще молчу. Мужики, не тратьте время. Далее →
-
✓ Преимуществаесли дома сидеть скучно то «достоинства» Далее →✗ НедостаткиДимитрий, руководитель Иркутского ПВЗ, вообще не может адекватно разговаривать и соблюдать субординацию. Хамит, сразу говорит: «Не нравится — никого не держим.» На вопросы не отвечает. Помощи просто ноль, целых. Дальше, у кого какие слова в уме. Дальше, читая отзывы, увидел слово «потеряшки». Да, но если где-то пропали, где-то нашлись. Но нет, к сожалению. Будьте готовы к двум грузам, все зависит от ПВЗ. Можно и в 12 ночи домой уйти, и почему-то непонятно, с чего человек должен быть на работе в 9:00? Где это указано? Ужасный руководитель. Хам и грубиян. ПС. Всем на него в принципе похрен, но угрозы сыплются постоянно. Коллектив хороший, но видно, не хватает дружеских отношений, на что всем все равно, особенно голове, МСК. Корпоративов нет. Подарков детям тоже нет. И общение быдловатое. Напрягает очень (все держатся за работу). А можно и 20 получить, а можно 30, и 40… Спросить, за что такая маленькая ЗП — не ответит [Д.] Иркутск, думайте, на что подписываетесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность перемещаться по городу Далее →✗ НедостаткиЗадержка зарплаты на месяц, тут норма. И это для руководителя в порядке вещей. Приходится выпрашивать свои же деньги. А вот если ты опоздал на работу или не отписался в чат, то штраф будет сразу, без задержек. Если собираетесь туда идти, готовьтесь работать по выходным. Я сразу понял, что к чему и ушёл. Ненадёжная контора. Далее →
-
✓ Преимущества- неплохой коллектив — хороший руководить Далее →✗ Недостатки- руководитель уволился спустя 10 лет работы с комментарием — я как из секты ушёл. — обещают зп не меньше 25, по факту вам никто не скажет сразу, зп считается почасовой, и 25 — это если ты отработал 22 дня в месяце (а их может и не быть) и по 8 часов, то есть ни разу не опоздал. — от обедов лучше отказаться сразу, т.к. это просто вычет из твоей зп, так как гарантии, что ты будешь получать хоть 20… — Но серьёзно, я работала 5 лет назад в колл-центре, где от тебя требовалось принять звонок или электронную заявку и сообщить о ней нужному специалисту — и все, ты никому ничего не должен и у тебя нет никакой ответственности за происходящее при зарплате в 30 и это 5 лет назад. И в этой шаражке ты всем всё должен, решаешь вопросы, по эффективности один из хороших сотрудников, люди, с которыми ты общаешься, говорят — мы попросим вам премию выдать (с ухмылкой, конечно, это слушаешь, и с милым выражением говоришь да-да спасибо) и при этом получаешь до 20 тыс. руб. и это в 2021 году. Кстати, в офисе есть нельзя, т.е. тыс. 3 ты будешь тратить на бизнесы… — генеральный будет очень классным,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГос.предприятие, зарплата белая, пенсия в 60 лет для женщин. 65 для мужчин. Отпуск оплачивается. Так и должно быть на гос. Предприятии. Далее →✗ НедостаткиРуководство, бюрократизм, коллектив, сплетни, кумовство, стукачи, лизание в зад директора. Огромная падающая корона у директора. Не советую. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошая школа жизни Далее →✗ НедостаткиКлассная школа жизни пройдена там в 2010-х годах, компания обычная, продукты обычные, все согласно законам. Но вот отношение людей в компании, начиная с президента и заканчивая директорами на местах, — просто мрак. Обман, недоговорки, манипуляции… Можно работать в страховании, но с другими людьми, я считаю) хотя о вкусах не спорят. Щербаченки, Ершовы и так далее — просто низменные люди, использующие других людей и льющие грязь на все, что им не нравится. Поработать там можно и может быть, что-то заработал, но построить бизнес с теми методами их работы в сетевом маркетинге нереально! Я не считаю 40 000 хорошей зарплатой руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп не задерживают, дружный коллектив и на этом все! Далее →✗ НедостаткиНеприемлемое отношение к сотруднику, если ты не хочешь работать на другом конце города, то тебя покроют матами! Если что-то не нравится, тебя кроют матами! И это без преувеличения. Когда я попросила не разговаривать так со мной, мне сказали: «если что-то не нравится, выход вы знаете где». Что за ужас? Проработав столько времени, тебя считают самым последним человеком. За спиной вечно сплетни от Р.К.! А он, между прочим, мужчина! Далее →
-
Пишу отзыв уже второй раз, т.к. первый просто удалили! Во-первых, не удалять отзывы, т.к. объективность, даже если она не нравится по каким-то причинам, это важный момент! Во-вторых, не превышать полномочия руководителям (непосредственный руководитель считала нормой скинуть на меня работу, связанную с ее семьей, родительским комитетом и личным бизнесом!?). [С.] — неприятненько, но это было! Поэтому и приняла решение уволиться, ну и низкая з.п. (без изменений), конечно же! При собеседовании (очень странный момент) задается вопрос по поводу национальности?! Когда я соберусь в декрет и личные вопросы по поводу семьи. (Надеюсь, это больше не практикуется, т.к. это дикость какая-то!). Публиковались видео сотрудников в соц. сети, которые делались для внутренних мероприятий компании (так звучала трактовка этого действия). Желание сотрудников никто не спрашивал, хотят ли они этого или нет. Тем самым нарушая их права! Если сотрудница вдруг собралась в декрет, не отработав года — коллективно беременная женщина осуждалась. За два года я таких случаев видела два. А от микроклимата коллектива очень много зависит. Как общая атмосфера может давить на работника, уверена, все понимают. В период моей работы приходили новички, которым было трудно вписаться, так как есть момент деления на «группы... Далее →
-
Компания стремительно катится вниз, [Ш.] старший рассказывает, каким крутым он был когда-то давно и что Технониколь его боялись как конкурента (только посмотрите на [Р.] и на Сн[Ш], почувствуйте разницу). Работал руководителем в КровТрейде, обещали золотые горы, в итоге после первого месяца работы заплатили 30 т.р. официально и всё, хотя на собеседовании обещали минимум 80. Разговаривал по выплате з.п. своим менеджерам (три месяца не выплачивают бонусы), в итоге дали только за один месяц и то не всё. В общем, пид@расы настоящие, вагу закроются скоро с таким подходом. Категорически не советую. Далее →
-
1. Руководитель гуру манипуляций. Она изощрённо находит твои слабые стороны и больные места и использует их, чтобы управлять тобой. Повышенная ответственность? Тебе будут говорить, как важно, чтобы ты выжал из себя 200%, чтобы твои коллеги получили зарплату… Будут при всех говорить, что тебя родители в детстве недолюбили и ты требуешь к себе слишком много внимания. Ни тактичности, ни уважения к личности 2. Компания не то чтобы использует твою энергию — она её из тебя высасывает. Редкий человек способен проработать несколько месяцев (к счастью), но если остаться работать дольше, то превратишься в существо с низкой самооценкой, которое будет думать, что в этом мире ни на что больше не способен и нигде себе работу не найдёт. На столько закручивают гайки и уничтожают тебя как личность. Сотрудницы, которые годами там работают, выглядят глубоко несчастными людьми: ни семьи, ни детей, ни личного времени на друзей и хобби. Конечно, ведь на программы надо выезжать в 6 утра, возвращаться в ночь, а накануне программы и после надо самим всё собирать/готовить/разбирать. Конечно, без доплат и прочего. Могут с барского плеча дать один выходной за переработку, но преподнесут это так, что надо в ноги упасть и молиться на таких руководителей.... Далее →
-
Никогда не писал отзывы. С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым, как правило, доверяют подбор персонала. Так уж ситуация на рынке труда сложилась. Но в данном случае отношение покоробило. Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию. Откликнулся — так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B). Со мной связалась М. и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала И. на следующий день в 14 часов, о договоренности продублировали письмом на почту, которое я подтвердил. В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с М. — она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну, думаю, бывает, ошиблась. Оперативно связалась с руководителем, и собеседование состоялось. По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой, не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного. Ответ — не переживайте, держите связь с М. Как и следовало ожидать (к сожалению, 99% российских компаний не считают нужным уведомить соискателя), никакого ответа не последовало. Написал на почту, позвонил М. — тишина и трубку не берет. Ну, думаю, ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню... Далее →
-
Наступила в развитии стагнация (короче, падаем мы). Выпустить план в месяц — это сильно, но выпустить так, чтобы это нельзя было отгрузить — это бред. Раньше хоть когда были без площадки Масловка, то выпускали то, что нужно. У нас так много отделов по развитию и продаж, но по факту развития нех..рена нет. Если ты не задерживаешься, то ты не какой не руководитель, а если задерживаешься по 16 часов в день, то ты супер работничек и можешь гордиться этим. Если вас зовут сюда работать от рабочего до директора, не поленитесь, приезжайте и смотрите на месте обстановку, какие бы вам деньги не предложили, вы увидите, что тут бардак, и вам поднять что вряд ли получится объективно, все, абсолютно все будут ставить в развитии вам палки в колёса. И вместо развития вы получите опять же стагнацию. Ну и стандартная фраза в комментариях от Ангстрем — это то, что я жду.. Далее →
-
Но все эти плюсы перекрывают такие минусы: 1) договор по гпх 2) в договоре ответственность несет только исполнитель, а заказчик не несет никакой ответственности. 3) ни отпуска, ни больничного 4) везде одни штрафы Руководитель Е.[А.] не уважает своих сотрудников, не выходит на контакт и не считает нужным объясниться с сотрудником о задержке заработной платы. Если вы захотите что-то узнать, вас будут кормить «завтраками». Как я уже сказала, никаких денег вы, возможно, не получите, а если и получите, то с огромной задержкой. Денежные средства, по договору, выплачиваются через два месяца, но на самом деле еще гораздо дольше вы будете ждать, так как плюсом к этим двум месяцам идут задержки. Если вы хотите стать «волонтерами» для этой компании и не хотите зарабатывать, то вам именно в эту компанию.. Далее →
-
Общаюсь с бывшими коллегами, которые ещё остались в этой компании, из нашего коллектива г.б.р. Они говорят, невозможно работать в г.б.р., [Ч.] развалил весь отдел, к своим подчинённым относится как к скоту, от этого и большая у них текучка! Год назад создали команду о.в.р., так и там из трёх сотрудников остался один, остальные просто не выдержали прессинга [Ч.]. До этого у них говорят был другой руководитель, гораздо моложе! Но дела с ним шли в гору! И он тоже уволился, говорят [Ч.] сожрал его! В данный момент коллеги не советуют возвращаться в этот отдел. Подожду немного, может, этого алкоголика уволят, тогда команда из старых сотрудников, которых он сожрал, вернётся! Неужели руководство не видит, что [Ч.] губит отдел? Если руководство филиала в Санкт-Петербурге читает отзывы, обратите внимание на это! Всех, с кем он не нашёл общий язык, вынуждает уволиться! Пьяные звонки по ночам от него, с несвязанной речью и фразой «если что-то не устраивает, [censored] из компании».. Далее →
-
Ну, настал час раскрыть все карты, и речь пойдёт об отделе продаж. Руководителем является женщина, с первого взгляда кажется, что как руководитель она хороша, но не тут-то было. Она улыбается в глаза, а за спиной топит весь отдел, привела в отдел своё протеже, типа супер-продажника, который и двух слов связать не может и работает удалённо. Но руководитель ставит его в пример всему отделу продаж, хотя сама способствует росту продаж этого менеджера, просто передаёт продажи одного менеджера другому и объясняет, что это она так решила. В общем, вывод один: руководство в этой компании гнилое внутри, и чтобы зарабатывать тут, нужно лизать промежности, либо по знакомству устраиваться работать. Далее →
-
Раньше руководителем был [Я.], потом стал [Т.]. С этого момента компания верно катится в пропасть. Как говорится, рыба гниет с головы, а в этом плане руководитель компании уже давно весь сгнил. Любимое его желание — как бы нагнуть сотрудников, чтобы они работали за бесплатно. Платить людям не хочет, сокращает, при этом постоянно нагружает дополнительной работой. Корпоративной жизни — нет. Для молодёжи это вообще не место для работы. Это место для пенсионеров. И снова про директора [Т.]. Он ведь реально ничего не понимает. Ни как бизнес вести, ни как людьми управлять. Вместо того, чтобы как положено директору, заниматься какими-то стратегическими планами, общим руководством, он копается в мелочах. Этакий мужичок с комплексом Наполеона. Все умные уже давно оттуда уволились, остались такие же дураки, как сам [Т.] В общем, никому не рекомендую там работать. Далее →
-
Прочитала отзывы выше. Все по шаблону: улыбки, цели и прочая лабуда. г. Калининград, ул. г. Озерова 19, руководитель — С.[О.] С.[Р.]. Дата: февраль 2021 года. Не ведитесь, очень хорошие психологи! Далее →