Уралстальинвест: Задержки зарплаты

20.05.2025 ЕкатеринбургАдрес: Березовский, ул.Чапаева 39/39
Преимущества:

Раньше был хороший коллектив, но… все уволились

Недостатки:

Зарплату не платят по три-шесть месяцев! На собеседовании вас будут уговаривать и обещать большие деньги! Люди едут на последние гроши с других регионов в надежде заработать, но в итоге видят только виртуальную зарплату и обещания! Схема простая: если в конторе есть деньги, они дают аванс и потом завтраки… так может продолжаться до полугода. И это никого не волнует. Будьте осторожны и не ведитесь. Директор явно не в себе и не дружит с головой… убитое оборудование…

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

4

Оценка руководства

2
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 16532

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.09.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    ВСё .СПб. Вознесенский .16. Неадекватное руководство. женщина-полное (г)дно! Далее →
  • 09.09.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Хорошая компания с достойной социалкой, особенно если молодой специалист. В наличии: ДМС, компенсация транспорта (если с Подмосковья), частичная компенсация ипотеки и т.д. Далее →
    ✗ Недостатки
    Однако, есть большой минус, сам рабочий процесс и его условия сильно зависят от отдела куда попадешь. Крайне советую избегать отдела на 4 этаже от НИО-5 под руководством господина Г. В нем нивелируются все плюсы, а в качестве минусов вы получите: 1. Употребление алкоголя прямо на рабочих местах в рабочий день (в шкафах целые минибары); 2. Полное отсутствие интеграции нового работника в коллектив (будете предоставлены сами себе); 3. Полное отсутствие документации и информации о прошлых проектах; 4. Полное отсутствие новых проектов (развития ноль); 5. Отсутствие начальника как такового, отдел не управляем; 6. Двойные стандарты; 7. Примите участие в массовой закупке кофе и его дележе, а также ремонте кофе-машин. Далее →