Авто-Траст: Болото
Когда мы говорим про преимущества, то нужно написать, про то, что компанию качественно отличает от других хороших или лучших компаний. Так вот их нет, наличие парковки — это не преимущество, наличие доставки — это норма, питание — это тоже норма, выдача ЗП в сроки тем более… Вся эта х***я в вакансиях, это не преимущества, это норма, но Авто-Траст об этом не знает.
Недостатки:Собственники компании и их родня в компании, это самый главный и огромный минус! один собственник [censored] забил на компанию, вторая змея двуличная, родня бестолковая в управе. Увольнение одним днём норма. Специалистов не ценят, профессионалов гнобят. Качественный персонал покидает компанию при чем из всех подразделений, из отдела персонала, из отдела продаж, из маркетинга, из ИТ, из логистики и т.д.. Остаются или те, в ком какая-то надежда тлеет, или те, кому, кроме ЗП ничего не нужно и их главная задача, провести день так, чтоб акцентировать внимание собственницы на тех, кто везет. Зам.ген.директора ведомая, своего мнения нет, иначе не роляло бы человека так. Можно поработать каким-нибудь менеджером, кладовщиком, на время перекантоваться. Специалистам и профессионалом делать тут нечего, время, нервы, деньги, репутацию, потеряете, т.к. уважения в компании нет, начиная с верхушки.
👉 Работа в АВТО ТРАСТ в Екатеринбурге (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в АВТО ТРАСТ руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Екатеринбурге (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКомпания средне стабильная Далее →✗ НедостаткиЗп в основном серая. Мотивация нацелена на то что бы ты много не получила. То есть контора не для заработка, а для поддержания штанов. Если хотите работать и зарабатывать- точно не сюда. Руководство часто не компетентные. Много приспособленцев — плывут по течению лишь бы им не попало. Так, на недолгий срок пока не найдёте другую работу Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. З/плата почти черная (ну типа серая), KPI не понятен даже руководителям, постоянно меняется, не в лучшую для работника сторону, поэтому, что получишь за месяц — большая загадка. Нужно отлучиться на час? Бери без содержания, отработать возможности нет. Приболел, иди на работу, заражай коллег! Т.к. больничный оплатят только по белой з/плате, а если пойдешь на удаленку, то оплатят только 4 часа из 8, так что невыгодно по всем фронтам. Или умри или работай! Официальные оплачиваемые праздничные дни? Нет! Пиши дни без содержания! (по факту прямое нарушение закона!). Есть компенсация питания, о которой много говорят, по факту на нее купишь только компот. Также много говорят про доставку, по факту это не бонус, т.к. офис находится в промзоне и добраться туда по-другому нет возможности. 2. Работы много. Это конечно хорошо, но много ее в основном из-за неправильных бизнес-процессов, а точнее из-за их отсутствия. По факту очень слабо выстоена коммуникация между отделами. Очень много решений зациклено на топ руководителях, поэтому различные согласования проходят слишком долго и теряют свою актуальность. Многие руководители в принципе некомпетентны, особенно в части управления персоналом, начиная с верхушки и заканчивая руководителями групп. 3. Это... Далее →
