СВЭЛ: Проблемы с организацией рабочего процесса
Работал на многих заводах, обычно за красивым фосадом кроется Советские развалины, но в СВЭЛ все новое столовые, душевые, туалеты. Устроился туда станочником через подрядную организацию (участок механика), подумывал даже устроится в штат завода. Едва начав работать быстро передумал, еле как отработал вахту и свалил оттуда на другой завод.
Недостатки:Участок стеснён, станки стоят впритык, сетки с деталями ставить некуда, надо быть начеку и отходить в сторону, когда над участком на кран-балке везут листы на плазморезку, много писанины. Записываешь деталь в сменное задание, потом расписываешься в информационном листе, далее берёшь этот инф. лист и идёшь к компу, там регистрируешь документ. Самое страшное — это самодурка-бригадирша [В.] с утра носится и орёт как цирковая обезьяна. Парни в курилке рассказали, что из-за ежечасной смены приоритета деталей вот этой дамой они по полсмены не могут изготовить ни одной детали, так как бесконечно заняты настройкой станков, от этого у них падает выработка и премия. Подрядчикам чуть проще: у нас был часовой тариф, а не система сложного премирования, как у тех, кто устроен на завод официально.
-
✓ ПреимуществаДоставка транспортом Далее →✗ Недостатки12 лет отпахала на этой работе, работала как на Черняховского, так и на Низмк. ЧТО В 11 году отношение было скотское, а с годами становилось всё хуже, работала, потому что рядом с домом она. Как на место директора по качеству пришла [К.], работать стало просто невыносимо, не слышит аргументов, слова против ей не скажи, сразу становишься неугодным сотрудником, и позиция была всегда «незаменимых нет», ну что же, удачи, надеюсь, ваш архив через 3−4 месяца сдохнет окончательно. ЗП у специалистов архива 30 т.р. просто за немыслимые объёмы работы, у меня была чуть выше, зато спрашивали как с начальника отдела, всегда во всём виноваты только сотрудники архива, руководство белое и пушистое, её волнуют только её командировки в Словакию и Болгарию, на здешний штат ей всё равно. Месяц в компании не работаю, а меня там руководство до сих пор «матом кроет» при рядовых сотрудниках. Просто накипело, может, где в каких отделах есть обстановка получше (эксплуатации и ремонта — единственные), но точно не в архиве. Работы очень много, опытных сотрудников нет от слова совсем, даже обучать уже просто некому, руководство это не видит и не понимает, очень жаль (годы работы коту под хвост, спасибо только за опыт, до СВЭЛ... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Хороший коллектив — в части рядовых сотрудников Далее →✗ НедостаткиСначала вас «обманут» ожиданием, вероятно, «средней по рынку зарплаты». С такой заработной платой вы, вероятно, будете считать поездку зайцем нормой. Но она белая. После добавят немного обещаний нормальной корпоративной системы обучения квалифицированных кадров, наставничества и прочей дряни (кстати, попутно протестируют на соответствие 7 ценностям компании, одна из которых намекает, что работать вам придётся не по ТК РФ, а по античному вещному праву, разумеется, не в качестве собственника). По факту наставничества не будет (будет формальное, вы нырнёте с головой в…). Потом вы столкнётесь с бюрократией 80lvl, которая не только во взаимодействии между людьми, но и в специальных информационных системах (СРМ и т.д.) будет проявляться постоянно. Наконец, если рядовые работники по-человечески понимают, то топ-менеджмент (в большинстве своём, есть адекватные люди) поможет вам найти новое место работы. Далее →