СГР-Астрахань (Актион): отзыв сотрудника
Совершенно безумная организация и система. Утро начинается с зарядки в коридоре офиса. Выпить чаю, покурить только «по звонку», не выполняешь планы и этого лишат. Планы изначально ставятся такие, чтобы их даже наполовину было выполнить не реально. В итоге вместо обещанных 35 тыс. (в среднем!) на руки получают в лучшем случае тысяч 12.Тем, кто поработал уже хотябы пару месяцев и понял какие реальные там з/п запрещают под страхом увольнения говорить об этом новеньким. На всякие туалетные бумаги, корпоративы, дни рождения и прочую дребедень систематически скидывываешься хотябы 2 раза в месяц. Не хлопаешь в ладоши, не посещаешь корпоративы — разлагаешь корпоративный дух компании, до свиданья. Каждые пол года сумасшедшая текучка. Если Вы реально хотите заработать, то Вам не туда.
-
Уважаемые соискатели работы. Если вы себя хоть немного уважаете и хотите сделать карьеру, получать хорошую з/п и, в дальнейшем, продвинуться по служебной лестнице, то вам явно не в эту компанию! Здесь ценятся только дураки со стадным инстинктом, а людей, которые имеют свою точку зрения здесь не приветствуют. Деньги компании тратятся на покупку приставок xbox и гироскутеров, приобретения видеокамер для наблюдения за вами, вместо того, чтобы поменять компьютеры работникам, на которых стоит платформа пентиум минус три, которые зависают по десять раз за день. Мотивации для з/п взяты с потолка, выполнить эти условия невозможно, даже если вы будете работать 24 часа в сутки, семь дней в неделю, так что, единственное на что вы можете расчитывать — это 10.000 в месяц, при условии выполнения плана отделом. В общем, даже если эта организация останется единственным местом работы во вселенной, сидите лучше без работы, покрайней мере, сэкономите на проезде и обеде! Далее →
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →