Севзапэнергомонтаж: отзыв сотрудника
Быт
Недостатки:Про Саломан..Режут зп.выгоняют по выходным работать.в непогоду выгоняют на работу актировок нет от слова со всем.метеаритный дождь будет вас выгонят на работу.заболеешь это уже не копейки не оплачивается .вахту не доработаешь пна почве выше сказанного порежут жестко.столовую очередь, туалет очередь, душь очень ..столовой 600 р выделяют один салатик 2ложки 55р стоит .вообщем не хватает жёстко на еду .приходится экономить либо с карты расчитываться.постоянная текучка тут.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ в Уфе (11 отзывов) →
Работа в СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ: 32 отзыва →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Уфе (86 отзывов) →
Прежде всего это медкомиссию и билеты за дорогу до пункта сбора входит в ЗП а не плюсом к ней, Вахта с 16.10.23-24.12.23. Трудился на Салмане ( Сабетта) электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 р. Обещали зп 150..за ноябрь закрыли 135 т. К урезали всем КТУ 0.9 , при том что участок ЭМУ ждал 100 проц выработку.. Резали старший проработал петрович и зам руководителя... И если...
Работал вахтой на Салмане. Раньше более-менее было, а сейчас все нормальные ребята ушли оттуда. Все стало плохо от начальника до мастера. Начальство с какого-то ПСМ и КХМ, и стало вообще печально. Кусты заморозили, сварные не едут туда, максимум до мая. Да и вообще - инфа прилетела, что хотят обанкротиться. Набирают с агентства Технология, с общего строя забирают сварных, варить некому, да и плати...
Зп не платят. Отзывы они сам и штампуют положительные. Сами подумайте, часто вы пишете хороший отзыв конторе в которой работаете? Да вы даже не думаете об этом. Смысл что то там писать если всё хорошо? Они настоящие отзывы закопали своими положительными. Хотите узнать правду,пролистайте вниз и переключитесь на 5,6,7,8 страницы. Там всё подробно написано....
Коллеги, специалисты календарно-сетевого планирования, планеры, КСП-шники, как удобнее. Не видитесь на золотые горы обещанные данным работодателем. Причины: 1. В данной организации календарно-сетевое планирование просто ненужно, как бы качественно не был построен ГПР не кто его не смотрит. О расчётах необходимых для завершения СМР трудозатрат даже говорить не стоит, единицы понимают, что это такое...