Седанкинский дом интернат: Проблемы с зарплатой и отношением директора.

17.12.2022 • Владивосток

Зарплата мизерная, отношение директора отвратительное. Дорожной карты не придерживается, щиплет с санитарок, зато зам замом погоняет. Штату набрала, где раньше были комнаты для проживания, сейчас там начальство сидит.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 54754
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СЕДАНКИНСКИЙ ДОМ ИНТЕРНАТ 2 отзыва

  • Седанкинский дом интернат: Мизерная зарплата

    16.09.2022 • Владивосток • санитарка • 💵 ЗП: 32000
    ✓ Преимущества
    Преимущества нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отношение госпожи [Н.] Н. Т. Как к работникам, которые тянут на одно отделение по 32 тяжёлых больных, ужасное. Постоянно какие-то требования, поощрения — ноль, Мы должны и обработку вести от тараканов, клопов. Памперсы менять, подмывать, зубы чистить, раздачу еды (при этом ещё кормить с ложки). Полы помыть, баню сделать, перестелить, ногти подстричь, [censored] убрать размазанное, туалеты помыть. И это всё на одну санитарку. И всё это, минуточку, за 32 000. Сутки через три. Хотя я знаю, что этот труд на западе оплачивается, прокуратура приезжает, чай пьёт. Вот так то. Никому не советую туда идти. Далее →
    💬1 комментарий

  • Такси Максим: Компания «Максим» — плохие условия, давление, дискриминация, низкая зарплата

    27.06.2026 • Владивосток • водитель • 💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →