Сели-поели: отзыв сотрудника
Нет, я всё понимаю: оно и коронавирус, оно и Путин опять всех переиграл, но поступать так, как поступили «Сели-поели» — это свинство.
В конце марта, когда закрыли общепит, руководство объявило, что будет добросовестно платить «белую» часть зарплаты. 10 апреля, в самый разгар самоизоляции, было собрание всех работников, где Христа ради попросили написать заявление на отпуск без компенсации. «Но мы скоро откроем доставку и всех трудоустроим! Будут и роллы, и пицца, и все остальное!» Ок. В итоге трудоустроили таким образом дай Бог, если пятую часть сотрудников.
27 апреля снова вызвали всех сотрудников, но уже по отдельности — одного в 9−45, другого в 10−00 и т.д. И предложили уволиться по собственному. Куда было деваться, когда накануне затяжных праздников госучреждения работают непонятно как, т.е. ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию не обратиться? Тем более, что если уволишься добровольно и сейчас, то документы на руки теперь же и получишь, а будешь ерепениться, то и на биржу труда не встанешь без трудовой книжки на руках.
Потом было очень мерзко смотреть на всё это юродство в масс-медиа, где рестораторы распинались, какие они все бедные и несчастные.
Если есть карма, то лживые и лицемерные холуи из «Сели-Поели» её себе изрядно попортили. Своё же реноме надёжного и честного работодателя они основательно подмочили, поэтому дай им Бог.
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →

