Семаргл, Виарвибе, Витушки: отзыв сотрудника
Прорпботала там полтора месяца. Руководство в основном смотрит по камерам за сотрудниками. Проекты были грандиозные, однако не умение распределять средства или их как-то планировать не дали возможности их осуществить. Сами руководители [Б.] и [В.] считают себя профессионалами во всем, однако попытки создать гостиницу, ресторан и пекарню закончилось провалом именно из-за политики, которую они изначально избрали. За мнение, не соответствующее их концепции сразу увольнение без объяснений с частично выплаченной зп, т.к. Она делится на две части белую и серую. Основной бизнес давно уже не развивается, химикаты для молочной промышленности были разработаны даже не великим химиком [Б.] и составляются на глазок двумя таджиками (так называемое производство). И этим ядом нас кормят, а позиционируют как питание для здорового образа жизни. Последние анализы дают отрицательные результаты на крахмал. Технологами работают менеджеры по продажам, которых обучали путем прочтения пары семинаров и все, далее как выплывешь. Я не специалист в химии, но даже я на семинаре увидела не профессионализм чудо химиков, потому что в расшифровке формул итальянских заквасок были допущены ошибки. Более 1−2 месяцев никто не работает. Поэтому не тратьте время зря.
.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУказаны несложные условия труда на сайте hh.ru, по факту собеседования там АД. Далее →✗ НедостаткиПахать надо как проклятые: 700 звонков в день с навязыванием услуг и сдавать 8 лидов ежедневно, по заезженной базе, которая уже матом кроет (судя по отзывам бывших операторов колл-центра). При этом оклад у рабов лишь 40 тыс. руб (не на руки), без вычета подоходного. По собеседованию с рекрутером, который, к слову, совсем не ценит время соискателя (прислала ссылку на собеседование минута в минуту начала созвона), я поняла, что идеальная кандидатура — почти бесплатный раб, при этом пашущий за троих и соседа дядю Петю. В общем, лично я не советую данный шараж-монтаж расценивать как перспективное место работы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиНашёл вакансию на hh, сборщика с зп «от 90к». Ответили довольно быстро, пригласили на собеседование. На самом собеседовании на вопрос об окладе ответили «не помню». Думаю, ладно, сходил на следующий день на пробную смену с 13:00 до 17:00. В целом сама работа не сложная, но главный её минус в том, что по графику с 13:00 до 22:00, 9 часов стоять на ногах. Также пытаются узнать какой оклад, женщина, сопровождающая меня, так же ответила «не помню». На следующий день пишу женщине, которая вела со мной собеседование, пытаясь узнать свой оклад. На что получаю ответ: «у нас нет окладной части». Есть только оплата за часы + пики, то есть сдельная оплата. !Внимание оплата за час 153 рубля после вычета! + 1.6 руб за пики. Открыв калькулятор, можно посчитать, что в месяц выходит в районе 52к, не о каких 90к тут и речи не идёт. Вообщем эта вакансия может подойти тем, кто готов стоять на ногах по 9 часов в день, за полторы тысячи в день. Для всех остальных мимо. Далее →
ООО Семаргл
30.05.2019 11:28
Здравствуйте!
Благодарим вас за отзыв о нашей компании: обратная связь очень важна для своевременного реагирования и устранения возможных недостатков в работе.
В помещениях действительно установлены камеры, но это сделано в целях безопасности в первую очередь сотрудников, как и во многих других компаниях.
Мы всячески приветствуем и рассматриваем разумные предложения коллег, и никогда не увольняем за мнения и личные взгляды. Единственной причиной для увольнения может быть лишь некомпетентность в работе. Однако даже в этом случае зарплата выплачивается полностью за весь отработанный период. Возможна лишь неполная выплата премии за нарушения. Так же обращаем ваше внимание, что ""серой"" заработной платы в компании нет в принципе.
Мы пристально следим за тем, чтобы сотрудники работали согласно занимаемой должности, и никогда не допустим функционирования вне профессиональной деятельности. Так, например, разработкой продукции занимается исключительно опытный технолог, а сотрудники на производстве выполняют техническую работу уже по готовым формулам. В функционал менеджеров ничего из этого не входит ни в коем случае. А перед выпуском на рынок вся наша продукция подвергается тщательному контролю.
В настоящее время мы оптимизировали отбор сотрудников на стадии приема на работу, нанимая тех, кто полностью соответствует требованиям, и в данный момент текучка кадров не превышает обычных норм любой компании. Большинство сотрудников остаются с нами уже долгое время.
Спасибо за то, что сотрудничали с нами!