Семейная Оптика: Долгий процесс и отсутствие уважения к времени.
Преимущества:
Уютный офис
Недостатки:Очень долгий процесс. Собеседование, потом еще 10 раз думают (больше 3 недель), потом еще собеседование и отказ))) Благодаря этой компании отказал от нескольких предложений по работе, обидно! Неуважительно считаю столько времени тянуть с ответом, выходить на связь и в итоге отказать. Если не уважаете свое время, и вам не горит устройство на работу, то добро пожаловать.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота в «Семейной оптике" Зарплата не соответствует заявленной. Графики работы не согласовывают с работниками, ставят перед фактом. Нет обучения. Корпоративных скидок нет! Руководитель странно себя ведет. На любые просьбы отмалчивается. В первую очередь чистые полы, плюс мыть надо кабинет мастера, кабинет доктора, вынос мусора, данные работы не оплачиваются. А это не работа консультанта, они ее навязывают (завуалировав — это под чистоту горизонтальных поверхностей). Расчетные листы не выдают, только по заявлению от работника. А это нарушение правил ч. 1 ст. 136. ТК. РФ. Работать в данной организации не советую! Не тратьте свое время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →