СервисСофт: отзыв сотрудника
За все время работы в Сервиссофте получил массу положительных впечатлений. Очень нравился коллектив, в основном молодые и веселые ребята, всегда на позитиве. Зп тоже устраивала, знаю, что на каких-то позициях она чуть выше рынка, но не на всех. Радовала компенсация обедов и мероприятия, которые организовывал отдел кадров. Сама работа тоже устраивала, ушел в связи с переездом, но место нравилось, уходил с грустью ((а так уверен, работал бы дальше, компания стабильная и без сюрпризов:))
Недостатки:Офис на Щегловке конечно круче, чем производство на Энгельса, это не мешало работе в целом, но хотелось бы кухонную зону, чтоб не на месте обедать. Сложная система подчинения как по мне, приходится метаться между задачами руководства, так как один рук-ль хочет одно и это срочно, второй — тоже самое, только задача уже другая
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: здравое отношение директоров к производственному процессу, дальновидная политика на развитие бизнеса Далее →✗ НедостаткиМинусы: кадровый отдел. Работал в компании пару лет, не знал бед, все было хорошо, все нравилось. Даже обеды, девчонки на ресепшене сами выбирали меню, всегда был сыт, одет, причесан. Потом как снег на голову упала новая кадровичка, начала наводить порядки, просто под носом у директоров развела разруху, развратила сначала свой отдел, потом начала всех увольнять. Пришла от конкурентов, но директорам-то не докажешь. Постоянные интриги, скандалы, уволила моего начальника, другого, третий с ней поспорил, добралась до другого. Я под гребенку попал, хотя мы деньги компании приносили, сидели спокойно. На всякий случай 2024 г. Далее →