сеть аптек холдинг Монастырев: отзыв сотрудника
Удивительные уроды- руководители компании Монастырев РФ г. Владивосток. В одностороннем порядке меняют условия работы, не выполняют условия оплаты труда, ни совмещение, ни переработки оплатить не заставишь. Попросила справку о доходах на кредит, так тут такое началось! Выяснилось, что я не числюсь на предприятии, хотя договор мы подписали, только экземпляр мне не отдали, сказали, что нужно заверить печатью — позже вам передадим: -) Отработав 2 года узнать, что моя трудовая где-то валяется! Запись о приеме на работу в саму трудовую внести отказались, сделали вкладыш и отметку о принятии на работу поставили там! В отделе персонала начальник [К.] И. Е. -вообще бесстрашная женщина! Демонстрирует абсолютное незнание законов РФ и при этом полную безнаказанность.
Деньги платят как попало, подсылают тайных покупателе и за малейший косяк вычитают из з/п. Делают все, что бы люди работали бесплатно в этой компании!
Нарушают и конституционные права людей и ТК РФ и Налоговый кодекс РФ! Если пытаешься открыть рот, увольняют с работы «по собственному желанию». Убирают всех опытных сотрудников, запрещают любые переговоры между работниками. Сотрудники не должны поддерживать дружеские отношения и помогать друг другу отстаивать свою точку зрения. Поддерживаешь «опального работника"- увольняют обоих вместе. Подать в суд — нереально, там в этом холдинге столько фирм левых, открытых на своих же сотрудников! Не счесть!
Куда смотрят Налоговая и прокуратура, жалобы то мы пишем, а результатов нет!
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

