Сеть магазинов Да!: Неоплачиваемые переработки и задержки
Преимущества:
Оформление по ТК, близость с домом.
Недостатки:При оформлении «специалистом магазина» обещают график 5/2 по 8(+1 ч обед) часов работы, с зарплатой в 45−50 тысяч чистыми.
Фактически работа более 10 часов, из которых оплачиваются только 8 часов. Переработки и задержки не оплачиваются. По окончании рабочей смены покинуть работу мешают, удерживая насильно.
Зарплата фактически 174₽ в час. Если отказываешься оставаться, бесплатные переработки, тебя просят уволиться по собственному желанию.
Питание за свой счёт, время на обед не нормированное, морят голодом. Нет расписания рабочего дня.
Резюме:
Работать 20 смен по 10−14 часов, фактически за 30−40 тысяч в месяц, без обеда разнорабочим — это не есть хорошо, рабские условия.
👉 Работа в ДА! в Серпухове (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ДА! специалистом магазина? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Серпухове (9 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе специалистом магазина в Серпухове (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Серпухове (247 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУсловия труда. Заработная плата. Льготы и график. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, директор не владел никакой информацией по стандартам работы компании. Работа исходит из личных интересов, профессионализма никакого. При обращении с проблемами к региональному менеджеру закрываются глаза. Работа с продажами и потерями магазина не ведется из-за отсутствия знаний управления. Если ты откажешь в личных просьбах руководителя, не относящихся к рабочему процессу, то столкнешься с прессингом и моральной давкой со стороны коллектива. Большое количество сплетен, на которые закрывались глаза из личных интересов руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиХочу и я поделиться опытом работы в компании «ООО Фреш Маркет — сеть дискаунтеров ДА». Я работал на позиции регионального менеджера по продажам-стажёра. Собеседование проходило в три этапа, тут в целом всё ок, мне рассказали в общих чертах про обязанности и про компанию. Особенно мне понравилось общаться с генеральным директором А. Однако положительные моменты на этом закончились. В первый рабочий день я пришёл в офис, где просто сидел за столом и ждал оформления документов около шести часов. Мой прямой руководитель «Операционный директор» отпустил меня домой без конкретного плана стажировки и рабочего места. Ориентир на сотрудников — 0. Вечером после 22:00 мне сообщили, что у меня новый операционный директор, с которым я познакомился лично только после трёх месяцев работы в компании и с которым было нереально связаться по телефону, он просто скидывал и не брал трубку (говорят, что это нормально для него). Знакомство с компанией и её магазинами началось через действующего регионального менеджера, который, конечно же, был мне не рад. Задача регионального менеджера-стажёра заключается в ознакомлении со всеми стандартами и правилами компании. Пройти все уровни от специалиста магазина до регионального управляющего, но это всё в глубокой теории. По факту — вам придётся всегда... Далее →