Сеть магазинов DNS: Много переработок, низкая зарплата, текучка кадров.
Из плюсов, хороший коллектив, если повезёт. Белая ЗП. На этом все
Недостатки:Очень много переработок, за которые не доплачивают, работа может быть как по 8, так и по 12 часов. В новый год работаешь по 2−3 недели без выходных по 12 часов. 1 января тоже работаешь и 2. 3. 4. 5 тоже. Остаёшься на полчаса после закрытия собирать товар. Утром приходишь за полчаса до открытия выставлять товар, который собирал. За эти часы тебе не платят. Приходишь в свой выходной на 2−3 часа на всякие мыльные собрания, за эти часы тебе тоже не платят. Выходные плавающие, практически невозможно согласовать. Часто меняются заместители, берут всех без разбора, с тараканами в голове и каждый выдумывает свои правила, чтобы самоутвердиться. Представьте вам 32, а ваш зам какой-нибудь 20-летний пацан.
Очень большая текучка кадров, за два года работы на моей ТТ сменилось больше 80 человек. Штрафов нет, но могут отправить или перевести на самую убогую ТТ, если не понравился руководителю, там вы вообще ничего не заработаете. Да, в принципе на самой проходимой ТТ сложно заработать даже 50к, потому что занимаетесь не продажами, а выставкой за весь отдел, т.к. сотрудники постоянно увольняются и выставлять товар некому кроме вас. Будете менять переоценку 1500 ценников, делать инвентаризацию, выдавать интернет-заказы, за которые платят по 5р, а ты попробуй его ещё найди. Ловить всяких воришек, наркоманов, пьяниц. Ведь вы тут и охранник в том числе. Будете заниматься перестройкой, за которую платят копейки. За все кражи платят сотрудники, даже если товар нашли и изъяли сотрудники полиции, вы все равно платите! В DNS сотрудников не считают за людей, не ценят. Давным-давно сотрудники действительно были руками компании и приносили прибыль. Сейчас сотрудники — это расходный материал. Что в принципе и само руководство не скрывает. Само вышестоящее руководство стало некомпетентным в лице директоров РРС.
-
✓ ПреимуществаГрафик Далее →✗ НедостаткиСтарший смены М., с серёжкой в ухе, ему без разницы на людей, трус и негодяй. Постоянно штрафы, штрафы и ещё раз штрафы! Обед полчаса, задержки и угрозы, люди приходят и уходят. Охрана — это просто жесть, нет слов, хамство в любой форме! Постоянно драки на складе между сотрудниками, много граждан, не имеющих гражданства РФ! Режимный объект, все в камерах: не там встал, не в тот туалет пошел — дурдом! Автобус ходит, как ему хочется. Есть ещё там персонаж в отделе, В., главный, тоже тёзка начальника смены, с бородой и накачанный, унижение сотрудников для него нормально! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, который к сожалению весь и ушел после бесчинств руководства Далее →✗ НедостаткиЯвлялся кладовщиком на «технопойнте», расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Кулакова 35а. Начну издалека: примерно в мае-июне 2024 года средняя зп в ДНС в Ставропольском крае составляла в районе 35 т.р. Люди стали спешно покидать работодателя, даже наш филиал покинуло 2 человека, и в итоге с этими жертвами зарплату увеличили до приемлемого уровня — она поднялась примерно до 65–75 т.р. Для начисления зп компания руководствуется некой таблицей, которую составляет один из управляющих какого-то магазина. Стоит сразу оговориться, что составленная таблица заточена под розничные магазины, наш филиал другого формата постоянно «страдал» от халатного отношения к данной таблице. Тем не менее на тот момент показатели худо-бедно свели к вышеозначенным суммам, и с августа по декабрь (точнее даже по ноябрь) люди получали здесь ну, в принципе, нормальную зп. Пока к Новому году руководство не решило, что они много платят своим сотрудникам, и под видом того, что якобы опять будут повышать зарплату, снизили её до 50–55 т.р. То есть минимальный порог, который ты мог получить, отработав норму часов, был 45 тысяч, они подняли его до 50. Но на нашем филиале все и стали получать чуть больше этого минимального порога.... Далее →