Сеть магазинов DNS: Сложные условия труда и низкая зарплата

Белая зп, в основном неплохой коллектив

Низкая з.п., очень сложная система расчета з.п. Чем больше магазин, тем больше надо продавать, чтобы получить одни и те же деньги. Такая система, что один-два лидера по продажам получают более-менее, остальные на дне. Зарплата в среднем осталась на уровне 2013−14 годов. Огромная текучка. Многое зависит от управления, а он может творить что хочет — рабочий день увеличить, штраф по своему усмотрению выписать на любую сумму. Есть более-менее справедливые управы, есть вообще неадекватные. Могут выгнать с обеда, не дождавшись его окончания, а также выходы в выходные, ревизия, за которую платят копейки, собрания, тренинги опять же в выходные, уборка магазина, тоже может быть в выходной. Могут повесить что-нибудь из пропавшего или поврежденного товара, даже если ты не работал в это время — это все на усмотрение руководителя. А ещё переоценки огромнейшие, один день в плюс 3000 товаров, на следующий день 2000 обратно, и ещё через пару дней они опять дорожают. Можно переоценивать целый день и все равно влететь на разницу стоимости (если покупателю пробивают по более низкому ценнику, то разницу платишь ты из своего кармана). А ещё во многих магазинах, если не во всех, нет погрузочного оборудования, то есть всю тяжёлую технику поднимаешь вручную, а на складе какие-нибудь стиралки могут стоять в 2−3 этажа. Есть только тележки и ладно.