Сеть отелей Гранд: отзыв сотрудника
Не официальное трудоустройство, соответственно зарплату выплачивают, как хотят с задержками, вечные штрафы без объяснения причин
Нет формы, отсутствует бесплатное питание, да даже время на него не выделено
Требует слишком много, платят крайне мало
С административной точки зрения внутри компании все отлажено ужасно
Завтраки для гостей заказывают самые дешёвые для разогрева в микроволновке, стыдно такое разносить
Уборка ужасная, мебель вся старая
И формат всей компании «Гостиница а-ля начала нулевых»
- 👉 Работа в СЕТЬ ОТЕЛЕЙ ГРАНД в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35828 отзывов) →
-
Не могу сказать, что это недостаток, скорее характерная черта подобной работы — ты постоянно контактируешь с большим количеством людей, поэтому под конец смены чувствуешь небольшую моральную усталость. Прочитала, что многие жалуются, что нельзя спать, но это обговаривалось при устройстве на работу, не знаю, чему удивляетесь. Да и к тому же потом три дня выходных, отоспаться время есть. Далее →
-
Не ведитесь на положительные отзывы которые пишут скорее всего отдел бронирования, а спросите у тех кто реально работал. Мы поддерживаем связь с девочками которым так же как и мне не заплатили. Конвеер персонала которому в первый день выдают договор, они его подписывают, но ни второй экземпляр заверенный Гранд отелем ни денег за свою работу вы не увидите. Каждую неделю кормят «завтраками» пока обманутому сотруднику не надоест спрашивать заработанные деньги. Еще система депремирования (для тех сохранившихся пары-тройки сотрудников на всю сеть), которым ежемесячно не доплачивают и вычитают из зарплаты то за потерянное прачкой белье то еще за что-нибудь. Так и существует отель-на обманутых сотрудниках. Не тратте свое время на бессонные ночи и тяжелую работу-поверьте, здесь не заплатят. А если мне не верите-обратите внимание на отдел бронирования на карповке, каждый день они кого-то обучают, ибо конвеер! А хозяин так и вовсе пристает к сотрудникам.. да-да все в курсе, [В.] [А.] Далее →