Сибэлмаш: Ужасные условия работы и низкая зарплата
ООО СибЭлМаш (ул. Курако 51 к15), ООО ТПК Контакт, ООО ЮКЭМ, контор можно открыть хоть 10 на одно лицо, но одно останется неизменно — директор Райнбагин [Р.] [Р.]. Почему объявления о приеме на работу начали писать от той фирмы, на которую оформлен цех, который недавно приобрел директор? Да потому что в ООО ТПК Контакт просто никто не идет работать. Там такой дурдом творится, просто слов нет. Директор — пустослов, уже 10 лет в заднице постоянно находится и не может все никак из нее выбраться, он в этом обвиняет сотрудников, хотя в этом виноват он и его жена. Зарплата постоянно задерживается на 2 месяца, зарплата черно-белая, условия ужасные, в цехах темно, мусор везде, бегают крысы, он платит копейки зарплату и обещает ее поднять уже лет 5, инструмент вообще не покупается, а качество требуется, отпускные не выплачиваются, роба уже 3 года не покупалась, все ходят в рваном, тьфу директору в лицо. В общем, это малый список того, что плохого в этих конторах. При всем при этом, Райнбагин в депутаты еще собрался, в конторе, в которой работает около 70 человек, порядок не может навести, а во власть рвется. Все его постоянно обманывают на деньги, при чем на большие, а он, кроме как рабочих своих, никого больше наказать не может, он и его жена [Т.]. Как вы так можете [censored]? Это вам все вернется когда-нибудь. В общем, не вздумайте работать в той конторе, где высокостоящее руководство — далеко не умные люди.
Объявления о приеме на работу дает [А.].
-
ооо СибЭлМаш, ООО ТПК Контакт, ООО ЮКЭМ, контор можно открыть хоть 10 на одно лицо, но одно останется неизменно- директор Райнбагин [Р.] [Р.] Почему объявления о приеме на работу начали писать от той фирмы, на которую оформлен цех, который недавно приобрел директор? Да потому что в ООО ТПК Контакт просто никто не идет работать. Там такой дурдом творится, просто слов нет. Директор- пустослов, уже 10 лет в заднице постоянно находится и не может все никак из нее выбраться, он в этом обвиняет сотрудников, хотя в этом виноват он и его жена. Зарплата постоянно задерживается на 2 месяца, зарплата черно белая, условия ужасные, в цехах темно, мусор везде, бегают крысы, он платит копейки зарплату и обещает ее поднять уже лет 5, инструмент вообще не покупается, а качество требуется, отпускные не выплачиваются, роба уже 3 года не покупалась, все ходят в рваном, тьфу директору в лицо. в общем это малый список того, что плохово в этих конторах. При всем при этом, Райнбагин в депутаты еще собрался, в конторе, в которой работает около 70 человек, порядок не может навести, а во власть рвется. Все его постоянно обманывают на деньги, при... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →

