Силикатстром: отзыв сотрудника
По истечении короткого времени нахождения в данных организациях понимаешь, что ты потратил нервы, впустую время и твое благополучие моральное и финансовое полностью зависит от настроения руководителя-которое изменчиво как погода на Балтике. Короче если себя хоть чуточку жаль -категорически не советую связываться.
-
Расскажу вкратце о работе отдела сбыта, которым управляют две неадекватные пенсионерки ГВ и ВА.Конкретно о стропальщиках: з/п в основном черная;за какой-либо косяк штраф в размере недельного заработка;обед не нормирован;душевая только для вида, т.к. времени помыться не будет если не своим ходом;кофе-тайм не предусмотрен! И вообще как встал с утра в упряжку так и пашешь как конь до заката, застегиваешь-раставляешь палеты, цепляешь,грузишь-перевозишь,время от времени, в спешке, жуя сигарету и с метлой в ж@пе успевая подметать площадку. Главное чтоб «зоркий глаз» начальников производства ни в коем не узрел как рабы даются вольностям и слуховой «вестибюляр» не заслышал, что рабы еще и переговариваются меж собой, а то разгневается их и до того неустойчивая психика и крику необерешься.. Далее →
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →