Сильвер Тойз: отзыв сотрудника
Позиционируют себя как держателя торговой марки, как крупный опт, качественный сервис, широкий ассортимент товаров. Предлагают высокий процент менеджерам по продажам. На деле. Все по- черному. Не оформляют по документам. Врут в глаза, как клиентам так и сотрудникам. При трудоустройстве обещали фикс+2,5% от оборота. При выплате зарплаты значительно уменьшили фикс и процент до 1%. Тупо сказали, что ничего не обещали. Пытаться делать оборот даже ради 1% невозможно, нужно увеличить товарооборот всей компании в 3 раза, а товара нет, в прайсе позиции 1−2 штуки. Опт — это когда коробками, это компания не понимает:) Да и желания нет, так как по факту тупо скажут что ничего не обещали. Естественно, не являются держателем торговой марки.
ВРУТ ВРУТ ВРУТ ВРУТ!
-
✓ ПреимуществаЕсли совсем безнадега, можно пересидеть полгода и поискать нормальную работу. Можно уехать типа к клиенту и съездить на собеседование. Далее →✗ НедостаткиХотите наесться лапши на всю жизнь вперед, вам сюда. 1. Зарплата серая 2. Зарплата на собеседовании и зарплата на руки — это 2 разные зарплаты. 70 тыс. — это потолок для менеджера. Больше вы не получите никогда! 3. 13 зарплата — забудьте 4. Каждый рубль в этой компании надо выцарапывать. 5. Руководитель компании отсутствует большую часть года, его заменяет сестра, гендир К. 6. Коллектив возрастной, и все грызутся за базу и клиентов. 7. Цены сильно завышены, клиенты отказываются брать, есть конкуренты с более интересным ценником. 8. Был хороший руководитель отдела продаж — уволили. С ее уходом делать в компании нечего. Если есть что-то получше этой дыры — идите туда. Здесь дно дна. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
