Сима-ленд: Понижение зарплаты и двойные стандарты
Транспорт, корпоративы
Недостатки:1. ОБМАН с ЗП — лично меня понизили в ЗП задним числом. Также, если отработал больше часов, чем по плану — было заявлено со стороны Руководства оплата отработанных дополнительных часов — по факту с вашей ЗП вычтут еще больший «налог», который идет в карман Сима-Ленд, а не в ваш пенсионный фонд. ЭТО С фотографами точно, у других коллег примерно такая же схема. Штрафы, о которых не спешат предупредить, особенно на собеседовании — суммы штрафов начинаются от 1000 р и выше, могут и на 5000 р оштрафовать.
2. Руководство. Я буду говорить о непосредственном руководителе [А.] у Фотографов. Кричит на подчиненных при любом удобном случае, а далее как ни в чем не бывало говорит о любви к своим сотрудникам — двойные стандарты, но это уже судить вам — если вам такое отношение подходит. Мне нет.
3. Отношения с другими подразделениями — долгими годами ищут взаимопонимание — сплетни, оскорбления там обеспечены.
👉 Работа в СИМА ЛЕНД в Екатеринбурге (73 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СИМА ЛЕНД фотографом? →
- 📸 Отзывы о работе фотографом в Екатеринбурге (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8810 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Всем здравствуйте. Мне 20 лет. По состоянию здоровья мне нужна сидячая работа без физических нагрузок — так рекомендовал врач. В компании «Сима Ленд» была открыта вакансия стикеровщицы, и она идеально мне подходила. Я пришла на пробный день, мне всё нравилось. Конечно, нашлись люди, которые выразили недовольство тем, что в моём возрасте я претендую на сидячую работу. Меня привели к руководителю отдела, и он начал выяснять, почему мне требуется именно такой формат работы, ведь я молодая. Я честно объяснила свою ситуацию. В ответ руководитель стал утверждать, что у стикеровщиц тоже есть физические нагрузки (хотя на самом деле их нет). В итоге он предложил мне подумать и дать ответ. После разговора с ним я зашла в отдел кадров, где мне пояснили, что решение полностью зависит от руководителя. Буквально через 30–40 минут я получила СМС с отказом. Получается, руководителю нужны были сотрудники, готовые на любые условия, без права выбора. Мои медицинские ограничения никак не влияли бы на выполнение обязанностей стикеровщицы. Руководитель отдела показал себя человеком, который не уважает ни чужие болезни, ни право человека выбирать работу по своим силам. Даю совет компании: если вам требуются только... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе известно Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, по телефону уточнила, берут ли кандидатов, которые обучаются заочно. Менеджер по подбору персонала А.М. сообщил, что у них многие сотрудники берут учебный отпуск, и это не проблема. Собеседование прошло хорошо, как мне показалось. Было два собеседования с двумя руководителями с двух разных отделов. В данной вакансии указано, что берут сотрудников без опыта работы, на собеседовании руководитель сказал то же самое. Но! У меня есть опыт и в продажах, и на звонках. Прошу обратить на это внимание. Дальше интереснее. Менеджер по подбору персонала и сам руководитель сказали, что ответ дадут сегодня, завтра, край — до 3-х дней. Прошла неделя, собеседование было в понедельник. Написала в четверг менеджеру по подбору персонала А.М., отвечал очень долго, сказал, что наберёт завтра, то есть в пятницу. В итоге так и не позвонил, написал только: «Вы же не готовы работать со звонками». Я ответила, что если пришла на собеседование, значит, рассматриваю данную вакансию. На самом собеседовании такого не говорила. В ответ тишина. Ближе к вечеру пришлось позвонить самой, сказал, что обед в 15:00 дня. Видимо, не знал, что ответить. Потом написал в сообщении, что они не готовы меня взять, так как у меня не соответствует аналогичный... Далее →
Автандил Сигизмундович
20.06.2022 11:00
Интересно, а сотрудники не пробовали написать жалобу в ГИТ, прокуратуру?