Сима-ленд: Проблемы с рабочими условиями и здоровьем
Работаю 3й год на складе. Из плюсов: транспорт всегда привезет и увезет, даже если ты не в городе! (можно поехать в гости например, в Полевской, и утром не волноваться как попасть на работу
-столовая. Кормят хорошо, не дорого, меню разнообразное.
-Флюра, ЗП карта или же мед.обследование ,предоставляют прямо в рабочее время.часы оплачивают. Не надо ездить никуда
-Можно выбрать график, который подойдёт тебе (но тут зависит от начальства)
-Праздники. Основные праздники здесь обязательно отмечают, не так ярко как в офисе, но все таки.
-Возможность карьерного роста. При мне девочка из упаковщицы, стала начальником смены. А преждняя начальница смены начальницей склада.
Недостатки:За все года выделила несколько минусов:
— Ночные смены. Ну тут и так всё ясно.
— Нет четкого рабочего места. Сегодня тут, завтра там.
— Доп. смены. В компании есть категории, при которых ты обязан делать доп. смены. От них зависит твоя ЗП. На первую Категорию нужно сделать 4 допа, на вторую 2 допа.
— Нужно много знать и запоминать, очень легко сделать ошибку, которая обернётся штрафом или корректировкой.
— Портится здоровье, в основном зрение (12 часов на закрытом складе). Можно заработать астму от пыли.
👉 Работа в СИМА ЛЕНД в Екатеринбурге (72 отзыва) →- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Екатеринбурге (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8817 отзывов) →
-
Всем здравствуйте. Мне 20 лет. По состоянию здоровья мне нужна сидячая работа без физических нагрузок — так рекомендовал врач. В компании «Сима Ленд» была открыта вакансия стикеровщицы, и она идеально мне подходила. Я пришла на пробный день, мне всё нравилось. Конечно, нашлись люди, которые выразили недовольство тем, что в моём возрасте я претендую на сидячую работу. Меня привели к руководителю отдела, и он начал выяснять, почему мне требуется именно такой формат работы, ведь я молодая. Я честно объяснила свою ситуацию. В ответ руководитель стал утверждать, что у стикеровщиц тоже есть физические нагрузки (хотя на самом деле их нет). В итоге он предложил мне подумать и дать ответ. После разговора с ним я зашла в отдел кадров, где мне пояснили, что решение полностью зависит от руководителя. Буквально через 30–40 минут я получила СМС с отказом. Получается, руководителю нужны были сотрудники, готовые на любые условия, без права выбора. Мои медицинские ограничения никак не влияли бы на выполнение обязанностей стикеровщицы. Руководитель отдела показал себя человеком, который не уважает ни чужие болезни, ни право человека выбирать работу по своим силам. Даю совет компании: если вам требуются только... Далее →