Симбирск-Кроун: Текучка, стресс, обман с зарплатой.

Работодатель не соблюдает трудовое законодательство. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего, и при рассмотрении обращения работодателем не предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог, её не выплачивают, поэтому рассчитывать стоит только на оклад. И даже если вы выполняете всю работу верно и в срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства, вам всё равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог, не получаете всю зарплату. Также присутствуют неоднократные поручения задач, не относящихся к вашей работе и должностной инструкции. И нет регламента постановки и выполнения задач, и отсюда же вытекает отсутствие анализа эффективности вашей работы, просто хаос и бесконечные срочные задачи. В адрес этого работодателя направлено предупреждение недопустимости нарушения закона в части изменения определенных сторонами условий трудового договора. В прокуратуру направлен материал для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении... Далее →