СИМС-2: Отсутствие кадров и должностных инструкций
Бардак полный, нет кадрового резерва и должностных инструкций, за отпуск 28 дней можно забыть (((. Ценные указания от обкукукоженной [Т.] не имеют смысла выполнять, т.к. задачи необдуманные ведут вашу компанию в бездну. Генеральный директор просто красавчик — добрый, позитивный, хороший руководитель, ничего против него не имею, а вот менеджер — полный отстой. Не знают ничего, или ленивые бесперспективные табуретки просто просиживают свои задницы за зарплату 60К. Начальник отдела продаж [Т.] это не просто отстой, нужно гнать в шею такого руководителя, причем сразу! Терпеть данную особу невозможно, потому что везде сует свой хобот безтолковый, а люди работают хорошие на складе в Химках. С. позитивный человек, мне он нравился всегда, а то, что отдел кадров не дорожит хорошими людьми — это их проблема, причем вся Москва уже знает, никто этой работой не дорожит (кроме пригревшихся особей офиса, вылизывающих волосатую задницу армян, где супер полезные и эффективные только они))). Не тратьте свое время на это [censored]. Уходите оттуда первыми! Скажите всем своим товарищам и знакомым про эту компанию идиотов, пусть все знают. Уходите, ведь после заката всегда будет самый яркий рассвет!
-
✓ ПреимуществаВ компании я работала с 2021 года. Когда я пришла, директором был [censored] все катилось к чертям, он не понимал, что делать с данным назначением и т.д. Спустя время место директора заняла Тинякова Наталья, боевая женщина во всех смыслах этого слова, наверно никто не ожидал, что она сможет управлять компанией, также, как и отделом продаж, но она управляет и довольно легко, и успешно! Компания активно развивается на рынке, занимает лидирущие позиции, соответственно растет и численность. Персонал довольно профессиональный, есть текучка кадров, но в основном на складе, у Саркиса Саркисяна. Руководитель очень требовательный, но справедливый, у него есть чему поучиться! В офисе набор кадров происходит в основном из-за повышения сотрудников по карьерной лестнице. Конечно, если вы привыкли работать спустя рукава, то вас никто не повысит и вы будете сидеть на одном месте без подвижек и это нормально. СИМС-2 это про командный дух, нацеленный на успех. Руководители всех отделов довольно отзывчивые и понимающие люди. в данной компании было приятно работать и взаимодействовать. Далее →✗ Недостатки- нет дистанционных собеседований - несколько этапов собеседований - з.п. ниже рынка, но платят стабильно без задержек и нет черной бухгалтерии - пакет ДМС очень примитивный Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем, ну разве что не хамили. Далее →✗ НедостаткиИтак, начну с начала. Данная компания прислала приглашение: зарплата от 80 000. Позвонил в эту компанию, и оказывается, решает, сколько вам заплатить, директор! Ладно, бывает. Ни на один из вопросов девушка мне не ответила (юлила как уж), спрашиваю, сколько оклад — не говорит. Какие условия? (опять директор решает) Оформление (пауза у девушки, у нас испытательный срок, и вообще надо посмотреть на вас). Короче, поспрашивал у своих знакомых, они мне много чего сказали, читайте здесь (к слову, ничего не изменилось). Зарплату выклянчивать надо (оклад 20−30, пусть сами работают). К сожалению, таких компаний очень много. Кто хочет, чтобы за еду работали. Вывод: жадность и глупость — это плохо. Далее →