Синема-стар: Проблемы с графиком и оплатой
Работала кассиром. Зарплата всегда вовремя, ни разу не было задержки; для Москвы — средняя (по крайней мере на вакансиях бармена и кассира); все переработки оплачиваются; выплаты больничного; хорошие условия для сотрудников (столовая, раздевалка с мебелью); форма за счёт компании; нет системы штрафов, тайных гостей и тд (если не допускать недостач); отличный коллектив; понимающее руководство; стабильность; развитая корпоративная культура (подарки на праздники, общие мероприятия, в целом отношения внутри коллектива в большинстве очень теплые!)
Недостатки:Ненормированный график (смена может закончиться как в 23.00, так и в 23.50), если вы живете далеко — тяжело добираться; неоплачиваемый перерыв, отсутствие двойной оплаты за выход «вне смены»; работа в праздники и государственные выходные (даже 1 января), за которую также нет двойной оплаты; постоянное нахождение за компьютером, от чего бывает сухость в глазах, также специфичное освещение и громкая музыка (с трёх сторон разная (привет, мигрень); запрет брать что-то своё на кассу (понятное дело телефон, но чем мешают книги или сканворды в то время, когда нет НИ одного гостя часами?), в результате чего сидите и не знаете, чем себя занять, очень тоскливо. Конечно, неадекватные и грубые гости, но это есть во всех сферах, где совершается работа с людьми. Думаю, названные минусы — общие для кинотеатров, поэтому в целом они не критичные. Если вы живете рядом и у вас всё в порядке со здоровьем — вам будет самое оно..
-
✓ ПреимуществаСлишком дохрена обещают! Далее →✗ НедостаткиВ начале лета 2025 года в Синема Стар размещали вакансию «разнорабочий». Дежурить нужно было на два кинотеатра: один на м. Юго-Западная, другой на Аминьевском шоссе… Зарплату при таком режиме работы предлагали 64 600 рублей на руки. В субботу, 19 июля 2025 года я прибыл на собеседование в кинотеатр на Юго-Западной, написал подробную анкету о себе. Во время разговора мне обещали официальное трудоустройство, корпоративные привилегии, да и что сама работа лафа: менять лампочки, раз в месяц разгружать товар, помогать по мелочи, и ещё иногда отвозить документы в центральный офис за премию, работать полнедели то в одном, то в другом кинотеатре. Единственное, я сразу предупредил о том, что я официально работаю в другом месте, и хочу перевестись к ним, потому что они предлагают зарплату больше, чем на действующем месте, и я специально пришёл на собеседование в субботу, чтобы мой директор, который очень не любит, когда кто-то подыскивает себе новую работу, ничего не узнал. Не факт, что мне придётся отрабатывать две недели, но если в Синема Стар одобрят мою кандидатуру, то трудоустроить они меня должны обязательно! После собеседования меня сфотографировали на смартфон и взяли ксерокопию паспорта. А в понедельник, 21 июля мне перезвонили с номера +7 (977)... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная организация. Работать надо больше 12 часов. Начинается смена в 09:30, заканчивается в 00:30. Есть система штрафов. Кто-то спер из кассы деньги, а ты не в курсе. Платить будет бармен. Хотя там есть администраторы, которые вхожи в эту кассу. Администраторы штраф и выписывают. То есть стричь могут каждую смену по своему усмотрению, под видом инвентаризации. Приёма-передачи смены как таковой нет. Никаких актов о приёме-передаче смены не составляются. Так что администраторы сумму могут из пальца высасывать. Проверять их правду никто не будет. Так что это очень выгодно для работодателя. Вообще ни черта не платить. Зарплата за 12-часовой день не больше 3000. На обед отпустят на 30 минут и радуйся. Хотя есть 1 час на обед неоплачиваемый. Договор на руки не отдают. Приказ о приёме не отдают. То есть работаешь на добром слове. Но увольняясь, будут запугивать, что ты ещё и должен денег, и тебе внесут запись в трудовую, и обязан отработать дни. Это при том, что у тебя ещё и испытательный срок не окончен. Есть там и сотрудница Н.Н. (авеню на юго-западной), которая разговаривать с людьми вообще не умеет, ни с сотрудниками, ни с покупателями. Сотрудников запугивает. К зарплате... Далее →