Ситилаб: отзыв сотрудника
Эта компания довольно навязчиво предлагает различные вакансии. Когда Вы соглашаетесь, они просят Вас немного подождать. И продолжают на эту же должность искать еще соискателей. Если Вы им звоните с вопросом — а как же вакансия? — они Вам отвечают, уже другим тоном, чтобы Вы их не беспокоили они Вас имеют в виду и вот-вот вызовут. Потом Вы выясняете, что вакансия давно закрыта, а Вас, держали, видимо, про запас.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СИТИЛАБ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Работодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников: Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия. Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом. Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня. Обещания дополнительной оплаты за сверхуро...
Сменить руководство в преаналитике, неадекватный токсичный руководитель, который может унижать сотрудников прилюдно за малейшую провинность, если не в настроении. Устройство по ГПХ, больничные и отпуск не оплачивается. Ставка за смену в месяц нестабильна, может быть на 25% меньше, хотя работы будет больше. Даже если и обещают выплату за нагрузки, то потом не платят и при упоминании обещания покрою...
Я пытался устроиться через hh.ru на должность биолога в Ростове-на-Дону. У меня немалый стаж работы, проблем никаких. И что вы думаете? Это вакансия обновляется каждую неделю, отклик встречается отказом. Я хочу выяснить, в чём дело, и мне прислали нечто, после чего я разуверился в человечестве всерьёз и надолго. Во всяком случае, ситилаб в Ростове-на-Дону этой веры не заслуживает. Переписку прилаг...
Обман начался еще на этапе собеседования. Мне позвонила менеджер по подбору персонала [А.] [Н](по крайней мере так представилась) и провела со мной телефонное интервью. Потом сказала, что следующий этап -это интервью по видео связи с ней и с руководителем отдела кадрового администрирования. Это интервью длилось около часа. Вернее около часа длились вопросы с их стороны. В том числе странные вопро...