Ситилинк: отзыв сотрудника
Преимущества:
Почти каждый месяц платят во время.
Недостатки:Недоразумение, а не компания.
Руководитель не моющий голову месяцами, баболюб, который выбирает себе фавориток (играясь с ними во взрослую жизнь) и всячески их двигает и пощряет. Руководители ниже рангом мнят себя богами всячески издеваясь над подчинёнными при этом очкуя что-то сказать непосредственно выше.
Про карьеру и хорошую зарплату можно забыть так как ее нет. За всё время работы компании в городе Ставрополь никто не поднялся в начальники из рядовых сотрудников так как по мнению ставропольского рук-ля это неправильно и нужно искать людей со стороны.
Коллектив отсутствует напрочь, корпоративов нет.
Неотапливаемый склад (мёрзли зимой до костей),тараканы,мёртвые крысы.
-
✓ ПреимуществаБывший коллектив, лучшие ребята, с которыми работал. Бывшая мотивация Далее →✗ НедостаткиНа этом плюсы и заканчиваются. Стоит разделить, что работал я и в магазине, и в пункте выдачи. Хочется отметить Ставропольское руководство, которое может позволить себе общаться с сотрудниками матом по телефону (был такой сотрудник [И.С.] из отдела гарантии). Условия труда как в древнем Египте. При графике работы ПВЗ 12 ч. Оплачивается 11, а 1 час ты дели на 4 части по 15 мин. На ПВЗ нет ни чайника, ни СВЧ, ни обогревателя (ПВЗ не отапливается). На вопросы обеспечения оборудованием для сотрудников, что описал выше, мне сообщили: «хочешь что-то, купи». По факту, если работаете на ПВЗ Ситика, требуется лишь продавать страховки и гарантии. Руководству абсолютно наплевать, в каком виде находится пункт выдачи (в случае, о котором говорю, это конура), что-то не нравится — пришлют «Увольнительное». Клиентам даже холодно, что уж говорить о сотрудниках. По поводу отпусков, если идете в отпуск, то в следующем месяце вычитаете, что получили. Нарушение ТК полнейшее. Будешь просить то, что тебе должны предоставить — будешь открыто послан матом. Не знаю, как по регионам, но по большей части СКФО отсутствует доставка КБТ, люди просто уходят и заказывают МГТ (кабели, SSD, картриджи), а ты ещё продай к ним... Далее →
-
Начну с того, что я оставлял отклик на вакансию с сопроводительным письмом. Содержание нацелено на то, что я из другого города — готов был к релокации в случае положительного ответа руководства. Этого отзыва можно было избежать, в случае проявления внимательности и отказа, если не подхожу. Со мной решили связаться — ок. Дальше вопросы по кругу из резюме, можно было и их избежать, ознакомившись с ним перед звонком — тоже ок, отвечал доброжелательно. Далее человек собирался передавать резюме руководству, ожидать звонка в течение 2 дней. Звучит вопрос от меня: нельзя ли организовать zoom или что-то наподобие, т.к. как вы могли заметить, я из другого города и как-то хотелось бы получить предварительное одобрение, перед тем как ехать или не ехать. По крайней мере раз звонок возможен, зум почему нет?) И тут финал: ТОГДА Я НЕ БУДУ передавать резюме, потому что вы должны ещё подъехать в офис, а ваш переезд может затянуться. Человек, едущий работать, приедет максимум за 3 дня. Вопрос в том, что он будет делать, если ему откажут, а квартира, например, уже снята. Не будет же она со своего кармана спонсировать?)) Во-вторых, такие решения не принимаются единолично. Если уж ты с узким мышлением или нежеланием работать не захотел (а) меня... Далее →💬1 комментарий