СКайЛак: Не отдают зарплату и кормят завтраками

06.02.2021 Минск

Не отдают зарплату! Совесть у таких людей никогда не проснется, к сожалению. За первый месяц работы заплатили 280 руб., но это не давало повода задуматься, что дальше будет хуже, так как это только первый месяц работы. Второй месяц уже начал настораживать, после выдачи зарплаты, а происходило это так: приехали в магазин во время рабочего процесса, дали на руки 150 руб., при этом сказав, что остальное отдадут потом, сейчас нет, якобы. Сложно поверить, но это так. В третьем месяце про оплату вообще забыли, не говоря уже про ту часть, которую должны за прошлый месяц. Не знаю, что держало меня на этой работе, но надежда получить свою зарплату за пару месяцев жила, а что еще оставалось, денег нет, а здесь должны уже приличную сумму. На собраниях ссылались на трудную ситуацию, так как фирма новая, кормили нас завтраками. Очень умело они это делали, вселять доверие они умеют. Далее бесплатная работа продолжилась еще почти два месяца, проезд и мобильную связь не оплачивали, как обещали. Изменили маршрут, дав дополнительные гипермаркеты, до которых мне добираться полтора-два часа, ничего не успевая сделать, кроме фото, приходилось бежать в следующий, но уже не было сил на это, я же не робот. [Н.] погасла, пришлось уже не церемониться и отчаянно требовать зарплату. Неоднократно пытаясь это делать, меня по телефону кормили завтраками. Поэтому пришлось делать это чаще, и, наверное, только поэтому дело к зарплате чуть продвинулось, но слышалось уже недовольство в голосе после моей настойчивости. Приехав в офис, меня встретили улыбками и любезностью, как они это умеют, были приветливы и интересовались моими перспективами, но как тут не ответить тем же, расстеряешься от такой любезности. Встреча закончилась тем, что отдали мне 80 бел. руб. с улыбкой и уверенным знанием того, будто выдали все верно, за несколько месяцев, позабыв о том, что обещали отдать потом часть, говорить тут и не о чем больше, так и попрощались с улыбкой и пожеланиями всего доброго. Мне жаль потерянного времени, это огромное разочарование в людях и только это. Не желаю им зла, но я хочу, чтобы никто больше не попадался на такую же удочку, чтобы вам не было обидно за себя, не давайте вас использовать

.

Какая ставка за час в СКайЛак? 280

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 63169
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 30.03.2021 Полоцк
    [censored] / 0,25 ставок по 4−5 магазинaм в день по 30 мин, время в пути от точки к точке не учитывается. Отведённого времени по факту не хватает на выкладку, проверку сроков годности и запрос остатков. + Нужно заполнить анкету в приложении по каждому визиту, а это минут 10 минимум. Проработала неделю и поняла, что это ерунда, сказала супервайзеру про увольнение без отработки. За это предусмотрен штраф в размере 20% от заработанной суммы за неделю. В итоге расчёта я так и не увидела. Общий прайс, от макарон до бижутерии. Объём работы большой, зарплата крохотная. Не рекомендую. Далее →
  • 26.05.2026 МинскАнонимный сотрудник👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Может раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →