скб контур: Ужасное обучение
Предоставляют технику для работы, хотя до этого этапа нужно еще дожить
Недостатки:Начну с того, что в вакансии указано — без опыта, по факту, если у вас нет опыта работы в поддержке или программировании, вы тесты не пройдете, но тут выходит вторая проблема — берут всех, без каких-либо знаний, даже если вводные тесты прошел плохо.
Следующее — это первые дни обучения. Без навыков сисадмина вы сами все не сделаете при всем желании, но есть «помошники», специалист со стороны контура который будет вам помогать все настроить, но не упустить возможность подшутить если вы что-то не успеете.
Придется установить миллион программ, непонятно для чего, оформят миллион документов которые ты должен с пеной у рта бегать распечатывать и подписывать, а еще отправлять за сой счет, но это мелочи по сравнению с процессом работы.
На этапе устройства мне еще было непонятно, зачем столько всего знать сотруднику тех поддержки, за зарплату 30000, но было интересно приступить к работе после всего этого ада на обучении. Ожидалось что если такое сложное устройство то работа хотя бы должна того стоить, но это только ожидания, если обучение показалось адом, то работа — это второй, третий и четвертый круг ада. В отзывах об это уже все подробно написали.
Если бы мне приходилось устраиваться без опыта, я бы наверное сразу бросил эту идею после первых тестов (которые будут постоянно), но даже у меня есть опыт сис. админа, и то, на некоторые вопросы я не смог легко ответить, что говорить про девушек которых набирают пачками по 20−30 человек за один раз.
P.S. как всегда отзывы смотришь только когда уже понимаешь что, что-то не так с этой компанией. Но найдя все эти отзывы на этом сайте, я понял что со мной все нормально. Жаль что я раньше натыкался только на «купленные» отзывы где все ставят только 5 звезд.
На вакансию оператора тех поддержки никому не советую идти, большая текучка (понятно почему), наплевательское отношения, никакой помощи от наставников, либо все очень долго. Они так и набирают по 20−30 человек за один раз, потому что 1−2 только остаются на работе.
В общем крайне не рекомендую, потраченного времени жаль
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СКБ КОНТУР в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
Работа в СКБ КОНТУР: 120 отзывов →
Удаленная работа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (188 отзывов) →
Отзывы о работе операторе техподдержки в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Отзывы об удаленной работе из дома →
Позвонили сами и пригласили на собеседование на должность архивиста. Сначала специалист по кадрам общалась со мной вежливо (писала в WhatsApp). Это и вызвало у меня подозрение, уж слишком все слащаво. Потом в назначенный день я пришла на собеседование. У них на странице на НН.ru стоит значок, что они победители премии НR-бренд, тогда должны знать, что собеседование - это диалог работодателя с сои...
Есть у меня бывшие коллеги, кто ушел туда и они довольны своей участью, но они работают не в продажах. Речь пойдет ниже именно о продажах. Судя по тому, что мне рассказывали бывшие сотрудники, твой уровень зп сильно зависит от того, на какой продукт и к какому руководителю попадешь. Если посадили на продукт говеный и неудачный - денег не будет. А в целом продажники там - это мясо. Так было всегда....
Уборщицы - женщины не молодые. И кидать их с места на место- это трэш, это для них стрессовое состояние. А почему бы не принимать требуемого человека в нужный филиал на постоянную работу? Что за манипуляции людьми? Вот поэтому в вашем Контуре и текучка среди уборщиц!...
обязательно договаривайтесь о собеседование с вашим руководителем отдела продаж, иначе вылетите из работы за месяц. Не дают пообщаться с РОП, сразу идите в другое место работать. В моём случае компания пыталась поднять свою значимость, занижая меня со старта. Поговорить с РОП мне не дали сказав что иди на тестовые три дня(не оплачиваемых). К сожалению меня не смутил тот факт что отдел в который м...
Отдел документооборота - абсолютно хреновая история, с некомпетентным руководителем и полнейшим бардаком в отделе. На второй неделе так называемой работы, без должностной инструкции, без адекватного плана адаптации, без онбординга, без помощи в решении задач, попросили написать заявление на увольнение, потому что - внимание! -Не совпадение в духовном плане по мнению руководителя отдела) А если с ...
Сергей
01.02.2024 12:02