СКБ Контур: отзыв сотрудника
Всегда настороженно отношусь к тестовым заданиям, где соискателю предлагается выполнить несколько заданий непосредственно по продуктам компании. Вот в Контуре я с этим и столкнулась. Получила тестовое с 4 вопросами по реальному сайту компании, рассылке и цифрам рекламных кампаний. Вопросы предполагают крайне развернутый ответ и довольно много времени на выполнение. Мне потребовалось несколько дней на выполнение. Ну ок. По сайту переделала тексты, поменяла расположение аргументов, приложила скриншоты. По цифрам рекламных кампаний, где, кстати, были ошибки (по мнению составлявшего задание, цена продажи и цена лида — одно и то же), тоже дала интерпретацию. C рассылками не работала, но свое видение тоже представила. Ну и вишенка на торте — составить план продвижения компании на год вперед с разбивкой по каналам. Как вам такое? В итоге более 5 страниц текста со скриншотами, переработанными текстами, таблицей на год. Пока выполняла задание, мне звонила HR, чтобы узнать, когда будет готово. Через 3 дня получила отписку на почту, что не хватило глубины в ответе и далее общение закончено. Я допускаю, что мой ответ мог не устроить руководство — бывает. Но все же огромные тестовые задания с аналитикой реальных рабочих инструментов кампании — это подозрительно. А после прочтения других отзывов, где соискателям также выдавали огромные задания и потом отказывали, у меня остались сомнения по поводу добросовестности работодателя.
-
✓ ПреимуществаНаставник на обучении, оплата больничного, своевременное начисление заработной платы. Далее →✗ НедостаткиРабота в СКБ Контур в техподдержке — это бесконечная гонка, где тебя эксплуатируют по максимуму. За зарплату в районе 40 тысяч рублей нужно пахать за четверых, параллельно вести по 5–6 разных продуктов, особенно в Диадоке. Нагрузка огромная, а благодарности никакой. На супервизиях и проверках от отдела качества постоянно ищут повод лишить премии, придираются буквально к мелочам. Любит экспертный отдел под руководством методологии ставить предупреждения сотрудникам, которые влияют на лишение премии, если они не разобрались в сложном вопросе клиента. В итоге появляется страх разговаривать с клиентами, потому что любое слово может обернуться депремированием. Руководство любит рассказывать о «20% премии», но это иллюзия — компания очень сильно не любит платить деньги своим сотрудникам, и вместо того, чтобы проводить беседы и дообучение в пробелах знаний, просто депремирует, ссылаясь на то, что это «система мотивации» и «ваш рост». О нормальном балансе работы и личной жизни при графике 5/2 можно забыть. В комментариях работодатель может ответить: «Помимо премии у вас есть возможность брать доп. часы/доп. смены», но вопрос: «А когда жить и элементарно выдохнуть от подобного рабства»? Атмосфера в компании — фикция. Иллюзию «дружной семьи» создают на словах, но на деле никому нет... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп и ДМС Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство в виде А.Ю. и Д.К. Не руководители, а крысы, собирают сплетни по офису, мешают работать комфортно в хорошей компании, сотрудников своих не ценят, одного уволили, взяли другого. Штрафуют абсолютно по каждой мелочи! Планы, которые вдвоём они поставили, сделать нереально, хотя никогда не работали в аналогичных должностях! Не работа, а полный дурдом! Далее →