СКБ Контур: Не указали зарплату и фронт работ
Преимущества:
Белая з/п
Соц. пакет
Удаленная работа
Недостатки:Осталось ощущение обмана.
Ни зарплата, ни фронт работ изначально не указываются — всё нужно выспрашивать. Сдулись сразу же, как только началось обсуждение конкретных вопросов.
Либо HR совсем не в теме (и не может обсуждать конкретику), либо им хотелось найти специалиста за бесценок, либо (что больше похоже на правду) там на самом деле вообще никто не требуется, а просто HR себе премию зарабатывает.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаТипа берут бывших работников, но на самом деле НЕТ. Так что руководитель Анна мне солгала, когда сказала, что когда вернеся в город, тебя возьмут…Платят стабильную низкую зарплату.Нагрузка сильная и постоянная, что тебя закаляет и показывает, кто ты для компании.Да, да за простые косяки ТЫ будет приоритет высокий ловить. Далее →✗ НедостаткиРаботаешь по программе, выход через программу.Захотел в туалет, надо в очереди посидеть, и всего 1 час дается.Хотя технически и по закону, я имею право ходить в туалет сколько хочу.Премии решают всегда, за любую надуманную причину. Да, да, у вас всегда в тех. поддержке найдут косяки.Коллектив крысятничает часто, ведь это традиция) Обучение было слабое, та, которая обучала нас, вообще как попало обучила, что на линии уже сам учись. Проблем не было у меня с технической частью, так что проблемы, и если возникали, то их решить всегда можно было совместными усилиями, если, конечно, были желающие. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортная рабочая атмосфера, приятные и адекватные коллеги, в целом выстроенные и понятные процессы, современная среда, на старте создаётся ощущение стабильной и «человечной» компании. В отдельных случаях возможен быстрый карьерный рост (вплоть до руководящих позиций за короткий срок). Далее →✗ Недостатки1. Сокращения с нарушением трудового законодательства: Сотрудникам сообщают, что их функционал «больше не требуется», и дают сжатые сроки на поиск внутренней вакансии (в моём случае — 5 дней, у других — от 7 до 30 дней). По сути, подталкивают к увольнению по собственному желанию, обходя стандартную процедуру сокращения с уведомлением и компенсациями. 2. Давление при увольнении: ограниченные сроки и отсутствие прозрачной процедуры создают ситуацию, в которой ответственность перекладывается на сотрудника. 3. Непредсказуемый карьерный рост: Несмотря на формальное наличие возможностей, рост не системный: можно показывать стабильные результаты и годами не получать повышения, либо, наоборот, получить быстрый рост. В итоге многое зависит не от прозрачных критериев, а от обстоятельств. 4. Непрозрачная работа службы безопасности При трудоустройстве выдают анкету, но не сообщают, что она используется для проверки службой безопасности. О самой СБ кандидатам прямо не говорят. Проверки без явного информирования При этом фактически проверки проводятся, и есть основания полагать, что они могут выходить за рамки только официальных источников. СБ выполняет свои функции неформально, без прозрачного уведомления кандидатов о характере и объёме проверки. Далее →
Контур
23.12.2021 09:03
Здравствуйте, расскажите, пожалуйста, подробнее, что случилось? Согласна с вами, ситуация неприятная. Скажите, пожалуйста, есть у вас есть время на это, что за вакансию вам предлагали и в каком городе? Можно написать на нашу почту imho@kontur.ru.