СКБ КОНТУР: Нагрузка сильная и постоянная, что тебя закаляет.
Типа берут бывших работников, но на самом деле НЕТ. Так что руководитель Анна мне солгала, когда сказала, что когда вернеся в город, тебя возьмут…
Платят стабильную низкую зарплату.
Нагрузка сильная и постоянная, что тебя закаляет и показывает, кто ты для компании.
Да, да за простые косяки ТЫ будет приоритет высокий ловить.
Недостатки:Работаешь по программе, выход через программу.
Захотел в туалет, надо в очереди посидеть, и всего 1 час дается.
Хотя технически и по закону, я имею право ходить в туалет сколько хочу.
Премии решают всегда, за любую надуманную причину. Да, да, у вас всегда в тех. поддержке найдут косяки.
Коллектив крысятничает часто, ведь это традиция)
Обучение было слабое, та, которая обучала нас, вообще как попало обучила, что на линии уже сам учись. Проблем не было у меня с технической частью, так что проблемы, и если возникали, то их решить всегда можно было совместными усилиями, если, конечно, были желающие.
👉 Работа в СКБ КОНТУР в Барнауле (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СКБ КОНТУР консультантом технической поддержки? →
- 👉 Отзывы о работе консультантом технической поддержки в Барнауле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4104 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОчень приятное впечатление произвели на собеседование, дали надежду на трудоцстройство. Далее →✗ НедостаткиСначала с вами проводят телефонное собеседование. Вам рассказывают все (и про зп, и про грейды, и как все прекрасно). Собеседование со мной проводил другой человек, не тот, кого мне написал рекрутер. Собеседование проходит в три этапа. Первое — вы рассказываете о себе (опыт работы, хобби, как реагируете на отказ клиента по услуге). Второе — вы должны продать ручку (да-да, кто-то еще использует этот трюк в качестве проверки, как вы продаете, ваш навык продаж). Третье — вам рассказывают о компании и их условиях. Собеседование проходило интересно, с продажей я справилась и на условия их согласилась (оклад 18 400, остальное — это ваши продажи). За каждый грейд вам начисляется определенная сумма (если вы выполнили выше минимального вашего списка продаж). Собеседование я проходила в пятницу, и примерная дата начала обучения была среда (обучение состоит из 2 дней — теория и практика в колл-центре), и на следующий день вас трудоустраивают. Мило, классно поговорили, меня похвалили за навык продаж. Обещали перезвонить :) В понедельник я сама написала рекрутеру, что там насчет обучения. Ответ: «в конце дня вам отпишусь». И тишина… Сегодня вечером почти через сутки снова пишу, на что ответ — извини, что вчера вам не ответила, мы выбрали другого... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомфортная рабочая атмосфера, приятные и адекватные коллеги, в целом выстроенные и понятные процессы, современная среда, на старте создаётся ощущение стабильной и «человечной» компании. В отдельных случаях возможен быстрый карьерный рост (вплоть до руководящих позиций за короткий срок). Далее →✗ Недостатки1. Сокращения с нарушением трудового законодательства: Сотрудникам сообщают, что их функционал «больше не требуется», и дают сжатые сроки на поиск внутренней вакансии (в моём случае — 5 дней, у других — от 7 до 30 дней). По сути, подталкивают к увольнению по собственному желанию, обходя стандартную процедуру сокращения с уведомлением и компенсациями. 2. Давление при увольнении: ограниченные сроки и отсутствие прозрачной процедуры создают ситуацию, в которой ответственность перекладывается на сотрудника. 3. Непредсказуемый карьерный рост: Несмотря на формальное наличие возможностей, рост не системный: можно показывать стабильные результаты и годами не получать повышения, либо, наоборот, получить быстрый рост. В итоге многое зависит не от прозрачных критериев, а от обстоятельств. 4. Непрозрачная работа службы безопасности При трудоустройстве выдают анкету, но не сообщают, что она используется для проверки службой безопасности. О самой СБ кандидатам прямо не говорят. Проверки без явного информирования При этом фактически проверки проводятся, и есть основания полагать, что они могут выходить за рамки только официальных источников. СБ выполняет свои функции неформально, без прозрачного уведомления кандидатов о характере и объёме проверки. Далее →