СКБ Контур: Ненависть к людям и стукачество

В целом комфортный офис (хотя это так везде должно быть). Уходя имеешь большой опыт, с которым тебя берут везде.

САМЫЙ главный недостаток — руководство филиала.

[Е.] [В.] С. Попытаюсь описать без эмоций. Да, она опытный сотрудник и сидит там со дня основания, наверное, с года 2006 (когда еще КУБ был). Это и есть причина, почему она сейчас руководит обособленным подразделением Томск. В Екб, наверное, решили, что она профессионал. Да, возможно, но руководитель — это еще и человек! Понимающий, адекватный, честный, рассудительный, открытый, ценящий хороших сотрудников. У [Е.] [В.] всех этих качеств нет. Она ненавидит людей, мне кажется. Любит она только стукачей и лизунов. И это не озлобленность недооцененного сотрудника, а горькая правда. Пашет она, конечно, много, но в основном это выискивание косяков в работе сотрудников, для того чтобы ткнуть носом, с позором и с максимальной ненавистью. Так же ей в этом помогают придворные стукачи и лизуны. Особенно это видно было всегда по тех. поддержке. Чуть-что какой отдел накосячит (решаемо и без последствий), а стукачи из ТП уже с утра под дверью «скулят», ждут своей очереди. Опять же описываю реальность. Работаешь, с душой, а она все недовольна, только потому что ты не стучишь и не подлизываешься, а имеешь свое мнение. Технично и монотонно гнобит сотрудников, вынуждая уволиться, а потом с ангельским взглядом «ну ты чего, мы тебя здесь так ценим и любим». Про бывшего директора [И.] какого-то там, не помню отчество: сидел в одноклассниках, лайки ставил, абсолютно не понимала его роли. Не творческий, не харизматичный, не умный, не целеустремленный, как он стал руководителем микро или макрорегиона — не ясно — загадка. Собственно, в его бытность директором в Томске, [Е.] пахала (описано выше как), а он отсиживал свою зп. Я даже задумалась, неужели, чтобы достичь таких высот, надо быть вот такими как они, но, к счастью, нынешнее мое руководство совсем другое. Поэтому будущим сотрудникам дам такой совет: перед тем как идти в контур Томск, ответьте себе на вопросы: Я стукач? Я умею подлизываться к руководству? [Е.] [В.] до сих пор у руля? Если все ответы — да, то идите, конечно. Про зп — ее насчитывают на глаз, постоянно меняя KPI, чтобы сотрудник получал как можно меньше. Кстати, на новой работе столкнулась с менеджерами из томского контура — какое убожество. Меня в мою бытность гнобили, что все не так продаю, а тут менеджер даже с эмоциями не совладал, не то что допродажу какую сделал. Ну, оно и очевидно: всех хорошие сотрудники убежали, осталось то, что осталось..