СК.Стройиндустрия Гес: отзыв сотрудника
Организация ООО «Завод Спортсудпром».
Завод NorthSilver. ИНН 7 802 567 252.
Адрес Санкт-Петербург, выборгское шоссе 362 А.
Микробизнес, занимаются производством алюминиевых катеров и ПВХ лодок, продажей моторов и др. лодочного обвеса и экипировки.
Коротко по основным точкам :
1.Соблюдение ТК. Не соблюдается в принципе. Можно официально не устраиваться совсем. Это вам ничего не даст. Отпусков официально нет. Праздников нет. Всё праздники рабочие без исключения, кроме 1 и 2 января и 9 мая. Ежедневные переработки и «рабочие субботы» — это нормально.
2.Соцгарантии. Их нет. Больничные не оплачиваются, или из расчёта от официальной з/п указанной в договоре (это если официально устроиться). А размер официальной за — чуть выше МРОТ. Из этой же суммы идёт расчёт отпускных + дадут ещё какие-то непонятные деньги, которые настолько «черные», что и не представить.
3.Зарплата. Как уже стало понятно, она чёрная. Чёрная и маленькая, как муха. Обычно, при наборе людей по объявлениям, они пишут «оплата высокая». Это не так. Даже не ведитесь! До средней по региону она явно не дотягивает. Причём от вас потребуется выполнять достаточно высококвалифицированную работу! Чтобы там хоть как-то что-то заработать вам и придётся наматывать более 200 часов в месяц. Для этого то и существует система переработок, работа в выходные и праздничные дни! А вы думали, в сказку попали? Не-а… Причём сверхурочные, выходные и праздничные дни оплачиваются по обычному тарифу.
4.Задержки зарплаты. Обычно до 2 недель. Вернее так: вовремя это где-то раза 2−3 раза в год. То есть, если у вас кредиты — даже не думайте, что платежи будут по графику. Тем более, вам их никто не даст, если вы уже работаете на «Сильвере». Зарплата у вас — чёрная, а по официальным данным бухгалтерии вы получаете… МРОТ.
5.Персонал и отношения с начальством. По-разному на разных цехах. На отделке — более менее, хорошо на участке пластика. Самый мрак — на корпусом участке. Но повторюсь, там каждый начальник на своём участке свои правила устанавливает.
6.Текучка. Текучка средняя. В большинстве своём люди там работают от нескольких месяцев до года. Есть старички, которые довольно давно там. Процентов 30% от общего числа наверно.
Думайте, взвешивайте, решайте — стоит оно того, или нет.
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →