СК-Выборг: отзыв сотрудника
Как работодатель — ужасное место. Официально трудоустраиватся только часть ИТР, и то у них серая зарплата. Остальные работают по временному договору, рабочие официально не трудоустраиваются вообще. Если человек не нравится, лишний раз спросил про зарплату или другие свои права — его увольняют. Отработать пол года — это уже солидный срок. Обычно люди уходят раньше, чем через 2 месяца. Премий нет, любые обещания повысить зарплату — пустой звук. Зато куча штрафов от 1 до 5 тыс.р. за каждый шаг. Зарплата выдаётся только наличными и с опозданием в 1.5 — 2 месяца.
В Приморске строительный городок — контейнеры, биотуалет, иногда привозят воду помыть руки, но это вода из залива! Санитарные условия ужасные.
После увольнения нужно очень постараться, чтобы вам всё-таки выплатили долг за 1−2 месяца.
Не вступите в это …!
-
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью агентство путешествий «БРИЗ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой областиАдрес: 398 016, обл. Липецкая, г. Липецк, ул. Валентины Терешковой, д 11/1Дата проверки: 05.08.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины проверки: нетТребование: В Государственную инспекцию труда в Липецкой области обратилась с письменным заявлением Кораблева Ю.В. В заявлении она указывает, что в ООО Агентство Путешествий «Бриз» нарушаются требования трудового законодательства в части не выплаты работнику необходимых сумм при увольнении. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от ... Далее →
