ск контакт: Обман и недовольство со стороны клиентов
Всем доброго времени суток! Зовут меня [К.] [А.]. Хочу принести извинения СК «Контакт» за то, что не выполнил своё обещание и не утопил её в [censored], где ей и место! Эта «контора» должна была мне 640 тысяч. И как многие другие, я давно забыл за эти деньги! Но принцип остался! Теперь вернёмся к нашему вопросу! СК «Контакт» обсуждать не стану, так как 80 % персонала — это временные работники (текучка сумасшедшая не спроста). Давайте лучше поговорим про шефа! Начну с того, что очень уважал этого человека и, если хотите, им восхищался! Но человек давно выбрал другой путь! Путь лжи и обмана. Дела на фирме идут плюс-минус нормально только благодаря кидалову всех работающих на зарплату! С этих денег он дарит подарки своим близким, с них он пиарится «благотворительными поступками» и на праздники бычков с баранами режет. За наши с вами деньги! А то, что он на работе дебилов держит, — это делается специально! Чтобы на него не подумали. Он знает про всё, что делается в конторе! Теперь к делу! Есть много граждан, которых кинул и.с.п., в том числе граждан Таджикистана. +380 665 783 121 (вайбер) — это мой номер. Ребята, пишите! Давайте соберёмся вместе, потом создам группу, давайте докажем этому человеку, что деньги не главное. Пусть его родные люди глаза прячут, когда им в след пливать будут! Пусть все знают, кто он!
-
ооо СК Контакт — это не компания, а компашка. Кидают всех по черному, полный беспредел. Рабочих вообще за людей не считают, если бы не проблемы с миграционной службой, то у них давно бы рабы там работали с Таджикистана за кусок хлеба. А так приходится местных нанимать, обещать золотые горы, а по факту режут зарплату в два три раза. Бытовые условия рабочих на объектах ужас, старые вагоны, отсутствие туалетов, душевых, столовых. Спецодежда если и выдается, то такого качества, что хватает в лучшем случае на два-три месяца. Новую выдадут только в случае если компенсируешь ее стоимость. Официально договор могут не заключать так же от 1 до 3-х месяцев, поэтому рискуете остаться вообще без зарплаты в случае вашего ухода по разным основаниям. Офисные сотрудники в целом на таком же положении, но отличие лишь в том, что находятся дома, но и есть конечно исключения, так называемые приближенные, которые будут вам в уши дуть что они несколько лет работают и все хорошо)))), но они как правило родственники или одноклассники Генерального директора))) Далее →
-
Существенная статья экономии компании — заработная плата работников. Схема следующая: 1. Если по договорам подряда (т.е. с работником не заключается трудовой договор) — вы вообще бесправны и звать вас никто. Вы можете ждать оплаты очень очень долго (и не факт что получите без громадной нервотрепки), и при этом выискиваются всевозможные способы снизить, урезать оплату — якобы брак в работе, нарушения технологии и т.д. 2. Если с работником заключен трудовой договор (т.е. работник официально трудоустроен по ТК РФ) то з/п состоит из двух частей белой и черной. З/п выплачивается коекак, с большими задержками. При увольнении работника (а это наступает быстро — в зависимости насколько хватить терпения работать в дурдоме) работнику не выплачивается черная часть зарплаты, а это примерно половина з/п. учитывая что задержка з/п 2−3 месяца то получается что 2−3 месяца вы работали за половину обещанной з/п. Контора в итоге реально экономит и ваша з/п идет в карман руководству. Так что подумайте 25 раз прежде чем идти туда работать. Далее →