Слепая курица: Увольнение опытных сотрудников без выплат
Зарплата
График
Бренды
Клиенты
Недостатки:150 тыс уже не будет!
Вопрос: как можно заработать указанную сумму в объявлении, если у тебя будет график 2/2 + выбор брендов и количество товара сокращено + ты должен выполнить план по допам (в противном случае ты получаешь только выход 2000) + твоим обучением не будут особо заниматься? Итог 50-60 тыс
И так по порядку:
когда я впервые устраивалась на работу, собеседование проводили с отбором по стажу и внешним данным. Проводил его тогда еще [А.] [А.] и кстати, более успешно, чем его последователи! Сотрудники все были со стажем работы в оптике и багажом знаний, т.к. на месте особого обучения не проводилось, а рассчитывалось на то, что ты сразу продаешь с первого дня — тебя только учат программе.
Потом стали набирать без опыта работы. Ну ок… мы всем коллективом в каждом салоне худо-бедно воспитали этих «детей» и стали работать дальше.
На днях началась волна увольнений всех опытных сотрудников без выплаты з.п. под лозунгом «все воры и мошенники». И не прекратится в ближайшее время ведь…
«Расследование» проводит новый директор по персоналу из ЦУМа. Он НЕ! занимается обучением нового персонала, умножением знаний имеющегося, не способствует подъему продаж в отсутствие поставок, не старается уменьшить кол-во негативных отзывов в интернете о сотрудниках оптики. Он просто играет в детективов, превращая Уникальную Оптику в ЦУМ №2
Сократив основной персонал с опытом работы в СК, набрав сотрудников без опыта и бросив их на совесть неопытных консультантов и новых управляющих (половина из них также недавно устроились), все ждут развития сети и прибыли…
И печально то, что руководство на эмоциях поверило сотруднику из конкурирующей фирмы и с легкостью расстаются с опытными сотрудниками, которые приносят основной доход..
-
✓ Преимущества1. Все «бутики» оптики находятся в крупных ТЦ или недалеко от метро. 2. Почти везде комфортный коллектив. 3. Отдел обучения всегда в контакте с сотрудниками. 4. Неплохая зп. Далее →✗ Недостатки1. График обещают 2/2, но на самом деле он может быть хоть 5/1, если это понадобится начальству. Обычно сотрудника об этом не спрашивают — ставят перед фактом. 2. Резерв. Эта история началась незадолго до моего ухода. Начальство просто кидает в вас информацию, что некоторые ваши выходные (спасибо, что не все) в резерве. То есть в ваш законный выходной вам позвонит эйчар и скажет «иди в тот бутик». Отказ равен прогулу, то есть не принимается. 3. Отпуск. Вас не отпустят в ваш очередной плановый отпуск, если вы сами не найдете сотрудников вам на замену в этот период. Даже один незакрытый день приведет к отказу в отпуске. 4. Зарплата. На собеседовании обещают от 170к, по факту же на такую зп надо работать почти без выходных и не забывать всем покупателям впаривать то, что им особо надо. И зарплата серая. На карту приходит лишь оклад, остальное — наличкой. 5. Наличка. Если вы думаете, что в день получения ведомости вы сразу получите деньги — не обольщайтесь. Наличку вы будете брать с текущих продаж, а бухгалтерии плевать на ваши нужды и запросы. Активируется бухгалтерия только после n-ного количества писем и только после аванса — напишут соседнему... Далее →