Слепая курица: Нарушение трудового законодательства в графике
Преимущества:
Главное достоинство это указание ЗП от 150 000₽ на что соискатель и ведется
Недостатки:Хочу обратить внимание на график работы управляющего 5/2 по 12 часов в день, где идет прямое нарушение ТК РФ, что не указывается в вакансии на hh.ru.
Возникает вопрос, кто дает право HR-менеджерам обманным путем приглашать соискателя на интервью, тратя впустую время соискателя?
-
✓ ПреимуществаРаботать с брендами Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую связываться с этой компанией. На собеседовании выяснилось, что условия труда абсолютно не соответствуют законодательству. Во-первых, работодатель выстроил целую систему «штрафов», при которой сотрудник обязан выплатить пятьдесят тысяч рублей при увольнении по собственному желанию. Складывается стойкое ощущение, что для компании это не просто перестраховка, а отдельный прибыльный бизнес. Представьте: если за месяц набрать и уволить хотя бы 20 человек, фирма «из воздуха» получает миллион рублей. При этом само требование удерживать деньги полностью незаконно и нарушает трудовые права (ст. 137 и ст. 238 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, официальная заработная плата составляет всего сорок тысяч рублей, а остальная часть выплачивается в «конверте», что является прямым уклонением от уплаты налогов и нарушением ст. 136 ТК РФ. Будьте бдительны, не давайте себя обмануть и внимательно проверяйте все условия перед подписанием документов!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. К сожалению, впечатление сложилось крайне негативное, а уровень организации процесса считаю неудовлетворительным. В назначенное время я пришла в офис. Встречающая сторона отсутствовала. На звонки никто не отвечал. Попытки дозвониться до HR-менеджера не увенчались успехом. Приняв решение подняться на этаж компании самостоятельно, я воспользовалась дверным звонком. Доступ был открыт дистанционно, после чего я несколько минут стояла в пустом коридоре. Сотрудник, проходивший мимо, поинтересовался целью моего визита. Только после этого, спустя 10 минут, ко мне вышла старший HR-менеджер. Само собеседование прошло на крайне низком содержательном уровне. Создалось впечатление, что сотрудник не был заинтересован в качественном представлении компании. В финале беседы мне предложили приехать на встречу с генеральным директором на следующей неделе, сразу имея при себе документы. В течение трёх недель после этого компания не выходила на связь. Затем мне был направлен формальный отказ. Если вы хотите понять, как НЕ надо строить HR-процессы и уж тем более нанимать людей — добро пожаловать в этот цирк. Только смешно не будет. Будет мерзко, унизительно и бессмысленно. Далее →