Слепая курица: Высокие штрафы и падающая зарплата
Начну, пожалуй, с руководства. Главный там, МВ (Михаил [В.] всех лошит и унижает, особенно консультантов, может поставить график сотрудникам, так, как сам того пожелает, если тебе это не удобно, увольняйся скажет. Глав врач (очень НЕприятная женщина), такое впечатление, что она не особо понимает где она и кто она, не хочет заниматься проблемными клиентами и перекидывает их на других врачей. Она стремится к тому, чтобы в этой оптике работали одни офтальмологи
Недостатки:Наверное, чтобы лечили людей, а может, и операции делали! ЗП была хорошая (поэтому люди там работали), сейчас упала в разы! Все работают от рассвета до заката и от заката до рассвета! Весь товар таскаем сами, бутылки с водой, оправы, футляры, стаканчики для воды, бумажные пакеты, и всё это надо пронести через охрану торгового центра, но вдруг тебя поймают и заплатишь штраф из своей зарплаты. Ну и, конечно же, про штрафы:
они могут составлять от 5 до 50 тысяч за раз)))) Наверное, мало кто поверит в это, но это так. Не ответил утром в 8 утра, потому что спишь, т. к. у тебя выходной — штраф 5 тысяч, клиент вернул солнцезащитные очки в течение двух недель — штраф 10 тысяч))) Не пришли клиенты и ничего не купили — штраф 10 тысяч, и таких штрафов невероятное количество за всё.
-
✓ ПреимуществаРаботать с брендами Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую связываться с этой компанией. На собеседовании выяснилось, что условия труда абсолютно не соответствуют законодательству. Во-первых, работодатель выстроил целую систему «штрафов», при которой сотрудник обязан выплатить пятьдесят тысяч рублей при увольнении по собственному желанию. Складывается стойкое ощущение, что для компании это не просто перестраховка, а отдельный прибыльный бизнес. Представьте: если за месяц набрать и уволить хотя бы 20 человек, фирма «из воздуха» получает миллион рублей. При этом само требование удерживать деньги полностью незаконно и нарушает трудовые права (ст. 137 и ст. 238 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, официальная заработная плата составляет всего сорок тысяч рублей, а остальная часть выплачивается в «конверте», что является прямым уклонением от уплаты налогов и нарушением ст. 136 ТК РФ. Будьте бдительны, не давайте себя обмануть и внимательно проверяйте все условия перед подписанием документов!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. К сожалению, впечатление сложилось крайне негативное, а уровень организации процесса считаю неудовлетворительным. В назначенное время я пришла в офис. Встречающая сторона отсутствовала. На звонки никто не отвечал. Попытки дозвониться до HR-менеджера не увенчались успехом. Приняв решение подняться на этаж компании самостоятельно, я воспользовалась дверным звонком. Доступ был открыт дистанционно, после чего я несколько минут стояла в пустом коридоре. Сотрудник, проходивший мимо, поинтересовался целью моего визита. Только после этого, спустя 10 минут, ко мне вышла старший HR-менеджер. Само собеседование прошло на крайне низком содержательном уровне. Создалось впечатление, что сотрудник не был заинтересован в качественном представлении компании. В финале беседы мне предложили приехать на встречу с генеральным директором на следующей неделе, сразу имея при себе документы. В течение трёх недель после этого компания не выходила на связь. Затем мне был направлен формальный отказ. Если вы хотите понять, как НЕ надо строить HR-процессы и уж тем более нанимать людей — добро пожаловать в этот цирк. Только смешно не будет. Будет мерзко, унизительно и бессмысленно. Далее →